Canva restructure ses opérations et touche 1 271 employés, soit 22 % de ses effectifs, alors que l'éditeur de logiciels de conception réagit au ralentissement de la croissance et aux changements dans le secteur technologique.
La refonte comprend des licenciements, des changements dans les responsabilités des employés, des demandes de déménagement et une promotion d'une plus grande collaboration en personne. Canva n'a pas précisé combien d'employés allaient perdre leur emploi.
La cofondatrice et PDG de Canva, Melanie Perkins, a annoncé mardi les changements dans un message aux employés, décrivant la restructuration comme le moment le plus difficile de l'entreprise en 13 ans d'histoire.
« Cela a été notre année la plus difficile à ce jour, et comme nous l'avons partagé plus tôt cette année, notre croissance a ralenti pour la première fois depuis une décennie », a écrit Perkins.
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La restructuration intervient alors que Canva s'adapte aux nouvelles technologies qui changent la façon dont les gens créent du contenu et ce qu'ils attendent des produits logiciels. L'entreprise a déclaré qu'elle devait se réorganiser autour d'équipes plus petites et dotées d'une plus grande autonomie pour se préparer à sa prochaine phase.
Dans le cadre de la nouvelle structure, Canva regroupera ses équipes produit, croissance et plateforme en une seule organisation produit. L'entreprise prévoit également de réduire les niveaux de gestion, de consolider les responsabilités qui se chevauchent et d'incorporer des rôles spécialisés plus restreints dans des postes plus larges.
Les changements affecteront également le lieu et la manière dont les employés travaillent. Sydney deviendra le siège principal d'un plus grand nombre d'équipes produits de Canva et de certains autres départements.
À partir de janvier, la plupart des employés hybrides devraient travailler au bureau deux à trois jours par semaine, selon leur emplacement.
Perkins a déclaré que la plateforme Canva est utilisée par des centaines de millions de personnes dans le monde. L'entreprise dispose d'équipes réparties dans 37 pays.
Pour les employés qui quittent l'entreprise, Canva a déclaré qu'elle offrirait des indemnités de départ comprenant au moins six mois de salaire, y compris les droits légalement requis, quel que soit le lieu. La société offrira également 12 mois de couverture continue des soins de santé dans les pays où elle offre actuellement cet avantage.
Un soutien supplémentaire comprendra la suppression d'une période d'acquisition d'un an pour les employés qui ont rejoint l'entreprise au cours de l'année écoulée, ainsi qu'un accompagnement professionnel, une préparation aux entretiens et d'autres aides à la recherche d'emploi.
Canva offrira également des subventions de 10 000 $ aux employés qui partent et qui souhaitent démarrer une entreprise ou poursuivre un projet communautaire par le biais d'un nouveau fonds collectif Canva. La société a déclaré qu’elle ne chercherait pas à obtenir la propriété ou le capital de ces projets.
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Canva devrait fournir plus de détails sur la restructuration et ses projets futurs lors d'une réunion à l'échelle de l'entreprise prévue le 10 novembre.
