La Sécurité sociale est chargée d'assurer le bien-être des travailleurs, qu'ils soient en situation d'invalidité temporaire ou permanente, en leur offrant une pension qui leur permet de se rétablir avant de retourner sur le marché du travail si leur situation personnelle le permet. Cependant, non seulement une maladie ou un accident peut limiter l'activité professionnelle d'une personne, mais aussi des situations plus heureuses comme la venue au monde d'un enfant.
Dans ce dernier cas, le ministère de l'Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations est chargé d'offrir différentes installations permettant aux parents de combiner les soins du nouveau-né avec leur carrière professionnelle. Concrètement, il offre un permis pour la naissance, l'adoption ou l'accueil d'un mineur. De même, les entreprises ont le droit de respecter l’autorisation d’allaiter. Deux aides que beaucoup ignorent, compatibles et indépendantes l’une de l’autre.
En quoi consiste le congé de naissance ?
Tout d’abord, il faut comprendre l’objectif des deux aides. Dans le cas du congé pour naissance, adoption et garde de mineurs, il est destiné aux travailleurs qui ont eu des enfants, soit par naissance, soit par adoption, ou qui vont accueillir des mineurs sous leur garde. Grâce à cette aide, les parents peuvent s'absenter du travail pour s'occuper et soigner le nouveau-né, en percevant une pension de 100 % de l'assiette réglementaire.
Concrètement, pour l'année 2016, le congé de naissance, également appelé congé de maternité, dure 19 semaines pour chaque parent dans les familles biparentales et 32 semaines pour les familles monoparentales. Durant cette période, les 6 premières semaines doivent être appréciées obligatoirement, sans interruption et immédiatement après l'accouchement. Les 11 semaines suivantes peuvent être réparties de manière flexible jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 12 mois et deux semaines supplémentaires dont vous pourrez profiter jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8 ans.
Que permet le permis d'allaitement ?
En revanche, le congé d'allaitement permet aux parents de reprendre leur travail et de le combiner avec la garde d'un enfant mineur jusqu'à l'âge de 9 mois. Concrètement, il autorise une heure d'absence du travail par jour, qui peut être divisée en deux fractions d'une demi-heure. Les deux mesures visent à aider les parents à poursuivre leur carrière professionnelle sans avoir à mettre de côté le processus de création d’une famille.
Ces heures peuvent être réparties au mieux pour le travailleur, en pouvant les accumuler ou les organiser en jours complets de repos. Cependant, cela doit être inclus dans la convention collective ou avoir été convenu au préalable avec l'entreprise. De même, après le décret-loi royal 6/2019 entré en vigueur le 8 mars 2019, les deux parents peuvent bénéficier de ce permis.
Le délai peut être prolongé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 12 mois.
Selon l'UGT, c'est le travailleur qui doit choisir comment profiter du congé et l'entreprise ne peut pas limiter ce choix. Parmi les options les plus appréciées des parents figurent l'absence divisée en deux demi-heures tout au long de la journée, en la réduisant au moment de l'entrée ou de la sortie ou en accumulant des heures pour pouvoir profiter de journées libres.
Ce permis est valable jusqu'à l'âge de 9 mois de l'enfant, bien qu'il puisse être prolongé jusqu'à 10 mois en cas de naissance, d'adoption ou de placement multiple. De même, le délai peut atteindre 12 mois lorsque les deux parents exercent ce droit avec la même durée et le même régime. Toutefois, les mois supplémentaires entraîneraient une réduction proportionnelle du salaire du travailleur.
Comment demander les deux permis ?
De même, ils diffèrent également dans la manière dont les deux prestations peuvent être demandées. Pour obtenir un permis de naissance, il est nécessaire de remplir une série de conditions et de présenter certains documents disponibles au siège électronique de la Sécurité sociale. Par la suite, elle peut être demandée aussi bien par voie électronique qu'en personne auprès d'un Centre d'aide et d'information de la sécurité sociale (CAISS).
Au contraire, dans le cas du congé d'allaitement, il n'est pas nécessaire d'en faire la demande auprès de la Sécurité Sociale, mais c'est l'entreprise elle-même qui se charge de le gérer. Pour ce faire, il faudra aviser l'entreprise 15 jours à l'avance, généralement, ou dans le délai établi par la convention collective. L'avis doit être fait par écrit, afin qu'il soit enregistré, et doit paraître tant le jour où ce droit commencera à jouir que le jour où il prendra fin.
