La pénurie de travailleurs qualifiés aux États-Unis met à rude épreuve la construction d'habitations, les infrastructures et une vague croissante de projets commerciaux, alors que l'industrie peine à attirer les jeunes travailleurs vers des carrières telles que la plomberie, l'électricité et le CVC.
Le président et chef de la direction du Home Builders Institute (HBI), Ed Brady, a rejoint Cheryl Casone de Ireste lors de l'émission « Mornings with Ireste » pour discuter de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et de la nécessité d'élargir les opportunités de formation pour les jeunes et les militaires en transition.
« Avec 300 000 emplois vacants dans les métiers aujourd'hui, plombiers, électriciens, peintres, techniciens CVC, nous avons vraiment du mal à construire les infrastructures, à construire les ponts commerciaux, les routes et les maisons dans ce pays aujourd'hui », a déclaré Brady.
La pénurie crée également une concurrence pour les travailleurs dans différents secteurs du secteur de la construction. Brady a déclaré que l'expansion des centres de données commerciaux éloigne les entrepreneurs et la main-d'œuvre qualifiée de la construction résidentielle, ajoutant ainsi une autre contrainte à la construction résidentielle.
« Nous devons attirer plus de personnes dans cette industrie. Nous devons fournir des ressources et des opportunités à nos jeunes pour qu'ils puissent accéder aux métiers spécialisés », a déclaré Brady.
Brady a déclaré qu'il deviendra de plus en plus important d'attirer les jeunes travailleurs à mesure que l'industrie lutte pour remplacer ceux qui quittent le marché du travail.
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« Nous perdons plus que ce que nous rapportons à l'industrie. Ce problème va donc s'accentuer avant même qu'il ne soit amélioré », a déclaré Brady.
Brady a soutenu que le changement des perceptions des carrières dans les métiers constituera un élément important de la reconstruction de la main-d'œuvre, en particulier pour les jeunes qui décident quoi faire après leurs études secondaires.
« Nous devons éduquer nos jeunes. Nous devons éduquer les parents, les éducateurs et les législateurs sur le fait que ce sont des emplois à six chiffres. Ce sont des gens qui sortent du lycée et qui gagnent 30 dollars de l'heure, qui ont la possibilité de posséder leur propre entreprise, et nous avons juste besoin d'éduquer », a-t-il déclaré.
Google s'associe à des groupes d'anciens combattants pour aider 25 000 personnes à accéder à des carrières dans des métiers spécialisés dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.
HBI étend également ses efforts de formation pour les militaires et les anciens combattants avec le soutien de Google.org. Brady a déclaré que l'organisation opère actuellement dans 10 sites de services militaires et aux anciens combattants et a placé 87 % de ses étudiants militaires en transition vers des emplois de carrière l'année dernière.
« L'argent de Google nous permettra d'évoluer », a déclaré Brady, ajoutant que le programme peut aider les militaires à obtenir des informations d'identification et à entrer dans l'industrie.
