Attention aux travailleurs, un arrêt de la Cour suprême instaure une nouvelle obligation pour les entreprises et modifie leur propre doctrine. À partir de ce moment, les entreprises qui licencieront l'un de leurs employés pour des raisons disciplinaires ne pourront pas le faire immédiatement, mais devront permettre à la personne concernée de se défendre, comme l'a rappelé Raúl Gómez.
Avant ce changement, « l'entreprise enquêtait en interne, rédigeait une lettre de licenciement, la remettait et si le travailleur n'était pas satisfait, il s'adressait au SMAC, au tribunal ou partout où cela était nécessaire », a expliqué l'avocat et collaborateur de l'émission « No son hombres » sur « Onda Cero ». Mais ils doivent désormais donner au salarié la possibilité de se défendre contre les accusations pour lesquelles son contrat est censé être résilié.
Cette modification fait suite à l'arrêt numéro 1250/2024 de la Chambre sociale du Tribunal Suprême et se base sur l'article 7 de la Convention numéro 158 de l'Organisation Internationale du Travail de 1982. Cette convention est en vigueur en Espagne depuis 1986, cependant, elle n'a pas été appliquée par décision de la Cour suprême jusqu'à ce que, à l'unanimité, ils décident de changer leur propre doctrine.
Quand peut-on procéder à un licenciement disciplinaire ?
Tout d’abord, il est important de définir quand et pourquoi un licenciement disciplinaire peut être procédé. Il s'agit de la sanction la plus grave qu'une entreprise puisse imposer et elle intervient lorsque le salarié a commis des infractions graves justifiant la rupture de son contrat. Par conséquent, cela ne peut pas être dû à un problème économique ou à la mauvaise performance d’un employé, mais plutôt à des causes qui justifient véritablement le licenciement.
Parmi les raisons pour lesquelles ce type de licenciement peut être effectué figurent : l'absence ou le retard injustifié, les offenses aux travailleurs ou aux patrons, la désobéissance au travail, une diminution volontaire et pertinente des performances, l'arrivée en état d'ébriété ou le harcèlement discriminatoire, entre autres attitudes. Ceux-ci doivent être explicitement indiqués dans la lettre de licenciement.
Même si auparavant cette lettre suffisait pour procéder au licenciement et que le travailleur pouvait alors faire appel de la décision auprès de l'organisme correspondant, il pourra désormais se défendre avant la résiliation de son contrat. Cependant, l'arrêt n'a pas précisé comment cette procédure devait être effectuée ni le délai dans lequel elle devait être effectuée. C’est à ce moment-là qu’interviennent les avocats du travail.
L'audience préalable ne peut avoir lieu dans un délai égal ou inférieur à 24 heures.
Comme l'explique Gómez, certaines entreprises ont décidé « d'ouvrir un processus d'audience pratiquement symbolique ». Avec cette décision, les entreprises donnent au travailleur un délai de 24 heures pour trouver un avocat pour défendre sa cause. Une solution qui n'a pas semblé convaincre le Tribunal Supérieur de Justice des Asturies, qui dans un arrêt rendu le 28 avril, a déclaré que ce délai n'était pas suffisant pour que l'employé puisse se défendre correctement contre les accusations.
De ce fait, la Chambre Sociale a établi que le licenciement disciplinaire du travailleur était irrecevable, puisque l'accord applicable prévoyait un délai de 3 jours ouvrables pour pouvoir présenter la défense. Eh bien, comme l'explique l'avocat, la résolution de la Cour suprême cherchait à garantir au travailleur « la possibilité certaine de se défendre, ce qui était difficilement réalisable dans un laps de temps aussi court ».
Une peine qui pose pas mal de problèmes devant les tribunaux
Cependant, ce n'est pas le seul problème qui s'est posé autour de cette décision, puisque chaque entreprise a établi une manière de se conformer à cette évaluation. Selon l'avocat, si certaines entreprises ont choisi d'ignorer cette modification, d'autres ont créé « des protocoles internes et des services des ressources humaines essayant de s'adapter à la volée à la procédure ».
Une situation qui provoque pas mal de maux de tête devant les tribunaux. Ce que l'arrêt du Tribunal de Justice des Asturies a clairement indiqué, c'est que le délai accordé au travailleur pour trouver un avocat pour défendre sa cause et faire appel de la décision de licenciement abusif ne doit pas être égal ou inférieur à 24 heures.
Toutefois, étant donné que le jugement n'établit pas comment doit se dérouler cette audience préalable, l'avocat Raúl Gómez prévient que « nous allons très probablement assister à de nombreux litiges avec cela et à plusieurs jugements directement contradictoires jusqu'à ce que la jurisprudence finisse par définir exactement quel délai est raisonnable et comment cette procédure doit être articulée ».
