Une millénaire basée à New York sur TikTok a demandé à ses abonnés si le fait de ne pas se maquiller nuisait aux chercheuses d'emploi dans une vidéo récente qui a suscité des milliers de commentaires.
Melissa Weaver, une ancienne recruteuse, a partagé sa récente expérience d'entretien après avoir été refusée pour un poste de haut niveau dans les ressources humaines dans une entreprise technologique, alors qu'elle était bien qualifiée pour ce poste.
« L'interview s'est très bien passée. J'avais une excellente réponse à chaque question qu'elle posait », a partagé Weaver dans des vidéos reprises par Fortune. « Mon parcours et mon expérience correspondaient parfaitement à ce qu'implique le rôle. »
Elle a été « déçue » d'apprendre par la suite qu'on lui avait refusé de passer à la phase suivante du processus d'entrevue. Déçue et confuse, Weaver a contacté le recruteur pour lui demander pourquoi elle avait été refusée et a reçu une réponse surprenante.
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Weaver a déclaré avoir reçu un e-mail expliquant que même si ses antécédents, son expérience, ses objectifs personnels et ses valeurs correspondaient parfaitement à ceux de l'entreprise, ils craignaient qu'elle n'ait pas « mis suffisamment d'efforts » dans son apparence pour le niveau du rôle qu'elle interviewait. pour.
Elle a en outre expliqué qu'elle portait un joli haut et un blazer avec des boucles d'oreilles modestes pour l'entretien, et qu'elle se faisait faire les ongles et se coiffer professionnellement pour la réunion ; cependant, elle n'était pas maquillée. Par processus d'élimination, elle a estimé que cela devait être la raison du commentaire.
« Ma question est la suivante : est-ce que le fait de ne pas se maquiller, pour les femmes, lors d'entretiens d'embauche ou d'emploi, donne l'impression qu'elles ne consacrent pas autant d'efforts ou d'attention à leur travail ? » elle a posé.
La vidéo de Weaver est devenue virale et a suscité une discussion sur l'importance de l'apparence lors d'un entretien pour un nouvel emploi ou sur le lieu de travail.
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Des milliers de commentateurs ont estimé que cette remarque était discriminatoire et sexiste.
» Honnêtement, cela ressemble à de la discrimination. Ne pas vous embaucher en fonction de votre apparence ? » un des meilleurs commentaires lus.
« C'est fou qu'elle vous ait dit cela dans un e-mail… cela ne serait jamais dit à un homme », a posté une autre personne. Les deux commentaires ont reçu plus de 25 000 likes en accord.
Une personne s'identifiant comme avocate spécialisée en droit du travail dans la section commentaires a conseillé à Weaver de consulter un avocat pour cette affaire.
Cependant, Weaver a répondu aux critiques dans une vidéo de suivi en disant qu'elle ne ferait pas honte à l'entreprise ou au recruteur de cette décision, car elle ne voulait pas nuire à ses perspectives d'emploi dans d'autres entreprises. Elle ne se sentait pas non plus victime de discrimination fondée sur le sexe.
Aux États-Unis, les entreprises peuvent prendre des décisions d'embauche en fonction de leur apparence, a-t-elle soutenu.
« Bien qu'une entreprise ne puisse pas embaucher une femme simplement parce qu'elle est une femme, elle ne peut pas embaucher une femme à cause de la façon dont elle se présente », a répondu Weaver. « Tout comme une entreprise peut choisir de ne pas embaucher un homme parce qu'il a une barbe mal entretenue ou un tatouage sur le visage… est-ce juste ? Je vous laisse décider. »
Weaver a également clairement indiqué qu'elle n'avait pas de mauvaises intentions en publiant la vidéo originale et qu'elle souhaitait simplement obtenir des commentaires sur ce que les gens pensaient quant à savoir si le maquillage était attendu sur le lieu de travail.
« Ce n'était pas pour dénoncer une entreprise, ce n'était pas pour provoquer la colère ou pour prouver quelque chose. Je voulais simplement connaître l'opinion des gens sur les femmes qui se maquillent sur le lieu de travail », a-t-elle déclaré avant d'ajouter qu'elle appréciait beaucoup tout cela. les commentaires encourageants qu'elle avait reçus dans sa recherche d'emploi.
