L’un des principaux fournisseurs et fabricants de pompes du Royaume-Uni a prolongé sa relation de travail avec MET Recruitment après une campagne d’emploi extrêmement réussie.
Trebles, qui opère à partir d’un centre de distribution national à Wolverhampton et de deux sites phares à Derby et Uxbridge, avait du mal à planifier la succession et à trouver les bonnes personnes pour soutenir la croissance récente.
L’entreprise avait essayé de combler une foule de postes en investissant dans des apprentissages, des diplômés et de la publicité directe, mais aucune de ces voies n’a fourni de personnel qui a maintenu le cap.
Frustrée par le manque de résultats, l’équipe de direction a choisi de puiser dans une relation existante avec MET Recruitment, basé à Dudley, en demandant cette fois à l’agence de l’aider à placer du personnel permanent.
Les résultats ont été impressionnants, avec 10 nouveaux employés trouvés, interviewés puis soutenus dans un emploi transparent avec Trebles.
« Il y a eu beaucoup d’investissements récents sur notre site de Wolverhampton, l’achat d’un bâtiment pour notre succursale de Londres et l’introduction d’un nouveau système de gestion de la relation client », a expliqué Stuart Herritty, directeur général de Trebles.
« Tout cela a été fait pour soutenir l’expansion, avec une demande pour nos solutions d’usine sur mesure et une énorme gamme de pompes, y compris de grandes marques comme Grundfos, Lowara et Wilo, qui ont considérablement augmenté au cours des deux dernières années. »
Il a poursuivi : « Les gens sont notre atout le plus important et un domaine dans lequel nous devions également investir en raison du départ à la retraite du personnel et de l’adoption par l’entreprise d’une approche plus proactive avec la planification de la relève, sans parler de l’augmentation en profondeur de notre force commerciale et technique.
« Il ne fait aucun doute que nous avons eu une période de recrutement « raté » où les stagiaires sont partis dans des délais relativement courts. Dans cette optique, nous avons choisi de cibler des employés plus expérimentés, ce qui a mieux réussi à intégrer de nouveaux employés dans notre équipe actuelle de 65 personnes.
L’équipe permanente de MET Recruitment travaillait avec Trebles depuis 2018, mais la relation s’est vraiment accélérée au cours des douze derniers mois.
Les experts de l’agence se sont associés à l’équipe de direction pour identifier les postes clés, les futurs besoins en compétences et l’âge démographique de la main-d’œuvre, en prenant toutes ces informations et en les intégrant dans une stratégie d’emploi cohérente.
Au cours de l’année, MET a placé avec succès dix employés permanents dans divers domaines d’activité, notamment l’administration, les services à la clientèle, l’entreposage, la comptabilité et les ventes.
Toutes ces personnes occupaient des postes clés ou étaient des embauches stratégiques qui ont permis au spécialiste de la pompe de fournir des performances opérationnelles et de planifier une croissance continue.
Stella Wakeham, responsable de la division permanente chez MET Recruitment, a commenté : « C’est un exemple parfait de la façon dont nous pouvons travailler avec nos clients pour les aider à surmonter un certain nombre de défis de recrutement.
« Il ne s’agit plus seulement de déplacer des intérimaires. Nous passons beaucoup de temps à connaître des entreprises comme Trebles, à comprendre leurs points faibles, puis à utiliser notre propre expertise, nos systèmes et notre vivier de talents pour apporter les réponses.
« Dans ce cas, le client a constaté que le personnel à temps partiel/intérimaire avait du mal à apprendre la nature spécialisée de son secteur et souhaitait plutôt se concentrer sur le plus long terme. La formation de nouveaux employés est un investissement considérable et, pour obtenir le meilleur rendement, les employés doivent rester et grandir avec l’entreprise.
« C’est quelque chose que notre division permanente a réalisé, avec dix nouveaux employés recrutés et faisant une réelle différence positive. »
Créé à l’origine pour fournir du personnel aux métiers de la mécanique et de l’électricité, MET Recruitment est passé de trois personnes dans un petit bureau du Pensnett Trading Estate à une agence de 23 personnes opérant à partir d’un siège social dédié sur Wolverhampton Street à Dudley et The Permanent Staffing Hub sur le front de mer.
L’investissement dans sa solution de recrutement à 360 degrés pour les clients et une infrastructure d’assistance aux candidats parmi les meilleures du secteur l’ont aidé à s’assurer une solide base de clients dans les domaines de l’ingénierie, de la fabrication et des services professionnels.
Le directeur des opérations de Trebles, Stuart Tomlinson, a conclu : « Alors que nous continuons à nous développer, MET continuera d’être le premier port d’escale pour nos besoins de recrutement. »
Pour en savoir plus sur nos articles sur les personnes et les compétences, cliquez ici
