Un nouveau sondage auprès des PME du secteur de la construction révèle que, bien que 2023 puisse être une année difficile, elles s’attendent toujours à une croissance moyenne de 20 % de leurs revenus.
Le baromètre Horizon des compétences, lancé par la campagne Skills for Life, a interrogé 1 250 PME en Angleterre sur leurs défis et leurs opportunités en matière de compétences et de recrutement au cours de l’année à venir, a constaté que nombre d’entre elles explorent les meilleurs moyens de renforcer leur main-d’œuvre pour réaliser cette croissance. Dans le secteur de la construction en particulier, il révèle que 61 % prévoient d’investir dans le perfectionnement de leur main-d’œuvre, renforçant ainsi leurs capacités pour l’année à venir.
La campagne Skills for Life vise à aider les PME à comprendre tous les programmes de formation et d’emploi à leur disposition, y compris les apprentissages, les niveaux T, les camps d’entraînement de compétences, les HTQ et les cours de numératie Multiply. Les entreprises qui envisagent d’embaucher des employés peuvent accéder à une gamme de programmes gouvernementaux offrant une expérience de travail ou le perfectionnement du personnel existant, dont certains offrent des incitations financières. Ce moment de la campagne fait suite à la Semaine nationale de l’apprentissage de la semaine dernière, consacrée à la célébration de l’apprentissage et à la nouvelle introduction des niveaux T pour souligner leur impact positif sur les communautés, les entreprises et l’économie en général.
Près de la moitié (40 %) des PME du secteur de la construction classent les défis en matière de dotation – tels que le recrutement et les compétences – parmi leurs trois principales préoccupations pour 2023. Cependant, près de la moitié (45 %) prévoient d’investir dans le développement des compétences numériques au sein de leur entreprise et au-delà. un tiers (35 %) encouragera le personnel à s’engager dans des ressources de formation actuelles ou gratuites, telles que les Skills for Life Bootcamps. De nombreuses PME du secteur de la construction espèrent que cela les aidera à relever les défis auxquels elles sont confrontées en matière de recrutement et de dotation en 2023, car elles citent leurs trois principales préoccupations en matière de recrutement et de dotation en personnel comme la rétention du personnel (39 %), le manque d’employés possédant les bonnes compétences. (43%) et ne pas être en mesure de recruter de nouveaux employés avec les bonnes compétences (40%) et. Plus d’un quart (29 %) cherchent à embaucher à partir de larges filières d’éducation telles que les apprentis et les étudiants de niveau T.
Dans le secteur de la construction en particulier, 61 % des PME prévoient d’investir dans le perfectionnement de leur main-d’œuvre, renforçant ainsi leurs capacités pour l’année à venir. Image reproduite avec l’aimable autorisation de Shutterstock.
Le ministre des Compétences, de l’Apprentissage et de l’Enseignement supérieur, Robert Halfon, a déclaré :
« Le renforcement des compétences dans des secteurs clés tels que le numérique, la fabrication et la santé est essentiel pour construire une nation des compétences et le gouvernement investit dans les ressources et les qualifications professionnelles – dépensant plus de 3,8 milliards de livres sterling ce Parlement.
« Cet investissement est reconnu par les PME qui envisagent d’investir dans le perfectionnement de leur main-d’œuvre cette année, et j’encourage les entreprises de toutes tailles à faire de même.
« Que ce soit par le biais d’apprentissages, de niveaux T ou de cours de compétences essentielles en calcul et en littératie, il existe des moyens gratuits et flexibles pour les employeurs de puiser dans la main-d’œuvre hautement qualifiée dont ils ont besoin pour prospérer.
Christian Hatherall-Good, responsable de la formation chez Lee Marley Brickwork Ltd – une entreprise britannique leader dans la maçonnerie et les échafaudages – déclare :
« Nous accueillons des jeunes via des programmes d’entrée de gamme et des apprentissages, et les soutenons dans leur éducation et leur développement pour nous assurer qu’ils sont au niveau requis pour répondre aux besoins de l’entreprise. »
« En tant qu’organisation, nous sommes très proactifs lorsqu’il s’agit de perfectionner le personnel à tous les niveaux. Nous continuons d’investir en donnant aux gens des qualifications supplémentaires, telles que des cours de supervision. Le processus fonctionne bien car nous grandissons de l’intérieur et pérennisons l’entreprise. Nous espérons que les personnes qui rejoignent l’entreprise aujourd’hui seront toujours parmi nous dans dix ans, alors nous investissons dans l’avenir.
Pour trouver des programmes de formation et d’emploi pour votre entreprise, ainsi qu’un soutien sur la façon de les mettre en œuvre, visitez : find-employer-schemes.education.gov.uk/.
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