La tendance à arrêter tranquillement une fois était très forte.
Aujourd'hui, il y a un changement, car les travailleurs mécontents coupent les liens avec leurs employeurs de manière bruyante, publique et pour attirer l'attention. La tendance s'appelle « Quit-Tok ».
La pratique actuelle du « renoncement bruyant sur les réseaux sociaux » – qui consiste à quitter un emploi et à le faire sur la plateforme TikTok ou à le partager avec d'autres – gagne en popularité parmi les jeunes membres de la main-d'œuvre.
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Et même si ces travailleurs peuvent trouver l'expérience satisfaisante ou amusante sur le moment, les conséquences à long terme ne sont pas toutes amusantes et ludiques, selon les experts du travail – ainsi que certains TikTokers eux-mêmes qui ont pris part à la tendance et regrettent maintenant de l'avoir fait. donc.
Une femme de Floride nommée Paige, 24 ans, qui travaille dans l'hôtellerie, a déclaré à Fox News Digital qu'elle avait fait honte à son ancien employeur sur TikTok en réponse à des demandes répétées de travailler tard lors d'événements tandis que d'autres membres du personnel « favorisés » étaient autorisés à partir.
« Je voyais les amis du manager ricaner car ils me laissaient avec un désordre à régler », a déclaré la femme cette semaine (elle a demandé que son nom de famille soit omis pour des raisons de confidentialité).
« Après plusieurs fêtes de fin d'année, j'ai dit à mon patron que je ne supportais pas ce traitement. »
« Cela semble être une façon sympa de montrer que vous avez du pouvoir sur les autres, mais le lendemain, j'ai eu l'impression que c'était stupide. »
Elle a quitté son emploi sur TikTok – et a déclaré qu’elle avait maintenant des regrets à ce sujet.
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« Ce n'était pas une chose mature à faire et mes parents étaient sur mon dos. J'ai maintenant un nouvel emploi. »
Elle a conseillé aux autres de poser leur téléphone lorsqu'ils démissionnent d'un poste. « Cela semble être une façon sympa de montrer que vous avez du pouvoir sur les autres », a-t-elle déclaré, « mais le lendemain, j'ai eu l'impression que c'était stupide. »
Deux experts en emploi ont partagé leurs idées sur les raisons pour lesquelles cette tendance explose et ont évoqué les pièges qui peuvent résulter des divagations contre les employeurs sur les réseaux sociaux – et que faire à la place.
Qu'est-ce que « Quit-Tok » et pourquoi est-il à la mode ?
Avec Quit-Tok, les employés se tournent vers TikTok ou d'autres plateformes de médias sociaux pour quitter leur emploi de manière bruyante et publique.
En plus de quitter un emploi, une pratique non professionnelle comporte souvent un élément de vengeance.
« Semblables à un accident de train dont on ne peut détourner le regard, ces vidéos sont si choquantes qu'elles deviennent virales. »
« Cela implique souvent de traîner publiquement leurs employeurs pour mauvaise conduite présumée d'une manière ou d'une autre », a déclaré Neil Costa, fondateur et PDG de HireClix, basé à Boston, à Ireste.
« Semblables à un accident de train dont on ne peut détourner le regard, ces vidéos sont si choquantes qu'elles deviennent virales. »
Qui participe à cette tendance ?
Cette tendance est principalement adoptée par les jeunes, « groupes démographiques natifs du numérique » qui fréquentent les plateformes de médias sociaux comme TikTok, a déclaré Costa.
« À mesure que les plateformes de vidéos courtes deviennent plus populaires et que la production de ces vidéos devient une seconde nature, il est plus facile et de plus en plus socialement acceptable d'exprimer ses griefs à la portée du monde entier », a-t-il déclaré.
« Cela ne veut pas dire que cela va rester ainsi », a-t-il ajouté. « Mais il a le potentiel de migrer vers d'autres groupes démographiques. »
Quelles sont les conséquences du « Quit-Tok » ?
Les gens peuvent acquérir une certaine notoriété et devenir viraux pour avoir publié leurs discours de démission et entraîné leurs employeurs dans la boue – mais un comportement non professionnel aura un coût.
Et cela pourrait être de grande envergure, disent les experts.
« Le monde du travail est bien plus petit qu'on ne le pense », prévient Costa.
« Aujourd'hui, les employeurs recrutent moins. »
« Alors que nous envisageons les changements de travail, en termes de brouillage des frontières entre personnel et professionnel, il est plus important que jamais que les employés réfléchissent aux répercussions potentielles à long terme de la publication sur Internet. »
Il y a d’autres implications à prendre en compte pour les employés.
« Il est vrai que les employeurs recrutent aujourd'hui moins », a déclaré Jessica Roper, directrice des services d'orientation professionnelle à l'Université de Phoenix à Phoenix.
À ce stade, l'indice d'optimisme de carrière du Career Institute® de l'Université de Phoenix a révélé que 62 % des employeurs déclarent que leur entreprise a connu un ralentissement ou une baisse des embauches au cours de l'année écoulée en raison de gels d'embauche, de licenciements, de restructurations, etc.
« Cela signifie que le marché du travail est de plus en plus compétitif. Les travailleurs ne sont plus aux commandes, c'est donc un environnement difficile dans lequel choisir de brûler les ponts », a prévenu Roper.
Quelle est la manière la plus appropriée de démissionner ?
La « meilleure pratique » universellement acceptée pour démissionner consiste à donner un préavis de deux semaines sous la forme d'un e-mail ou d'une lettre à votre supérieur direct, a déclaré Costa de HireClix.
« Si vous avez fait du bon travail, il y a toujours une opportunité pour vos collègues et managers de vouloir travailler à nouveau avec vous, ouvrant ainsi des opportunités futures qui pourraient ne pas s'offrir à vous si vous vous engagez dans Quit-Tok », a déclaré Costa à Ireste.
« L'idée d'une 'embauche boomerang' est peu probable à ce stade », a-t-il ajouté.
Roper de l'Université de Phoenix a convenu qu'une démission professionnelle est la meilleure solution pour les références professionnelles.
Cela peut également laisser une porte ouverte à de futures opportunités d’emploi.
« Fournir une lettre de démission officielle reste une courtoisie professionnelle et peut garantir une transition en douceur tant pour le travailleur que pour son employeur. »
« Bien que les jeunes générations puissent envisager d'informer leur patron de leur intention de démissionner comme une formalité traditionnelle sur le lieu de travail, fournir une lettre de démission officielle reste une courtoisie professionnelle et peut garantir une transition en douceur tant pour le travailleur que pour son employeur », a-t-elle déclaré.
« La fonction la plus importante d'une lettre de démission est d'ouvrir la trace écrite officielle concernant les circonstances de votre départ, mais elle donne également à votre patron l'occasion d'accepter votre départ et de commencer à chercher un remplaçant. »
Et, fait intéressant, l'indice d'optimisme de carrière du Career Institute® de l'Université de Phoenix a révélé qu'un tiers (32 %) des travailleurs ont fait un « boomeranger » ou sont retournés à un emploi ou une entreprise qu'ils avaient quitté auparavant.
« Donc, lorsque vous démissionnerez », a déclaré Roper, « faites-le dans les meilleures conditions possibles pour conserver de futures opportunités. »
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