Quels emplois disparaîtront et quels métiers émergeront à mesure que la digitalisation progresse ?

De plus en plus de voix suggèrent que de nombreux métiers actuels pourraient disparaître d’ici la fin de cette décennie.etchacun : opérateurs téléphoniquesLes professionnels du secteur, les agents de voyages, les employés de banque, les enregistreurs de données, le personnel du service clientèle, les traducteurs et la majorité des profils liés au secrétariat, à l’administration et à la comptabilité semblent confrontés à une grave menace de disparition en raison de l’émergence de la technologie. Mais ce qui est intéressant est de découvrir comment ces profils professionnels peuvent se réinventer pour continuer à proposer leurs talents.

La vérité est que, selon l’Institut national de la statistique, 47 % des entreprises espagnoles ont actuellement des difficultés à trouver des travailleurs dotés de compétences numériques adaptées aux exigences de leur poste. Pourquoi ?et ce manque de professionnels du numérique ? Même si plus de la moitié des Espagnols possèdent des compétences numériques de base, les carrières professionnelles dans l’économie numérique deviennent de plus en plus complexes.

Ce ne sont pas que de mauvaises nouvelles

Alors qu’une grande partie de la société affirme voir son emploi en danger, d’autres, comme Juanjo Amorín, président et créateur de Diplôme, imaginez un panorama plein d’opportunités de croissance et d’innovation. A partir de cette plateforme, ils créent des carrières de personnel technologiquelogique pour compaentreprises ayant une forte demande pour ce type de profils.

« Nous ne sommes pas confrontés à la fin des temps, mais plutôt à un changement de paradigme. Il est essentiel de s’adapter aux changements induits par l’évolution technologique et de se concentrer sur les métiers émergents. Par exemple, les téléopérateurs peuvent migrer vers des rôles axés sur l’expérience client, tels que la formation des machines et les processus d’analyse des données.. Mais pour cela, il faut être conscient de ce qui s’en vient et se préparer.« dit Amordans.

Et selon une étude du MIT, 85 % de la croissance de l’emploi aux États-Unis80 derniers àños a son origine dans les nouveaux postes nés dans le feu de la technologieà.

Un paradigme que Qualintum connaît bien, puisque sa proposition repose sur des alliances avec des entreprises pour sélectionner les talents juniors, en les spécialisant ad hoc avec une dernière couche de formation.n technologique et/ou numérique et l’intégrer dans les entreprises pour qu’il soit productif dès le premier jourà.

Grâce à ce travail main dans la main avec les entreprises pour détecter leurs besoins en talents numériques et technologiques, cette entreprise ose mettre en valeur les profils productifs qu’elle possède déjà. « zéro chômage« , et donc continuerpendant des annéestoi. Parce que,Ils soulignent également que l’Intelligence Artificielle ne va pas éliminer les profils informatiques et technologiques : au contraire, elle va les professionnaliser. Ils sont les suivants:

Développeur frontal– Responsable de la mise en œuvre de conceptions Web attrayantes et fonctionnelles ; joue un rôle fondamental dans l’expérience utilisateur.

Développeur DevOps : performanceIl joue un rôle crucial dans la création de logiciels efficaces en combinant les compétences en développement et en exploitation. Son approche agile et sa capacité à intégrer les processus sont très appréciées dans l’industrie.

Administrateur des systèmes: Ce profil est chargé de gérer les systèmes d’exploitation et les services réseaux pour garantir la stabilité et la sécurité de l’infrastructure technologique d’une entreprise.

D’autre part, dans le domaine du marketing numérique et de la gestion des données, les entreprisesetn ils recherchent de manière exhaustive des professionnels possédant des compétences spécifiques. Certains des profils les plus demandés sont :

Spécialiste CRO (Optimisation du Taux de Conversion): Augmenter le taux de conversion du site Web grâce à l’optimisationnuméro de conceptionconception, contenu et expérience utilisateur.

Spécialiste de la publicité numérique : Gérer le champCampagnes publicitaires payantes sur différents canaux numériques pour augmenter la visibilité et la portée de la marque.

Spécialiste SEO : Améliorer la visibilité en ligne d’une entreprise grâce à des stratégies d’optimisationn pour les moteurs brecherche, augmentant votre positionnement dans les résultats de recherchesec

Quelques profils à considérer si l’on prend en compte celui en Espagne Il y a environ 120 000 postes vacants d’emplois numériques, et on estime qu’il existe 200 000 autres emplois liés à l’économie numérique qui ne sont pasn officiellement enregistré.

IRESTE, plus connu sous le nom d'Institut de Recherche d'Enseignement Supérieur aux Techniques de L'électronique, est un média spécialisé dans le domaine de l'électronique.