La candidate socialiste, María Jesús Montero, s'engage à centrer le débat des élections régionales sur la santé. Cela a été déclaré lors de sa première apparition après le déclenchement des élections, soulignant également, avant même l'annonce de la date du 17 mai, qu'il savait que la présidente du Conseil, Juanma Moreno, souhaitait instaurer le ticket modérateur en matière de santé. « Il (Moreno) sait que je sais, parce qu'il sait qui il a consulté et à qui il lui a dit », et « c'est tout ce que je peux vous dire », a-t-elle déclaré au siège régional du parti, en soulignant qu'elle ne diffuse pas « de canulars ou de mensonges comme le PP ».
Dans les rangs socialistes, ils veulent répandre le mantra de la « détérioration des services publics » pendant la campagne. Ils se concentreront particulièrement sur la santé publique, après la crise la plus grave qu'ait connue Moreno au cours de la législature qui expire : celle du dépistage du cancer du sein. Un problème qui a entraîné la démission de la direction du ministère de la Santé, une réorganisation des services et un effort d'investissement plus important. Concernant l'opinion de Montero, le Conseil a été catégorique, soulignant que le prétendu financement par les patients d'une partie des coûts des soins de santé est une idée « totalement fausse ». C'est ce qu'a déclaré la porte-parole du gouvernement andalou et ministre de l'Économie, Carolina España, après la réunion hebdomadaire du Conseil de gouvernement, c'est pourquoi Montero enfonce cet argument.
Avec le débat politique en toile de fond, l'Exécutif andalou continue de prendre des mesures pour améliorer le système et les conditions des professionnels. Dans ce domaine, le Service Andalou de Santé (SAS) a conclu un accord au sein de la Commission Sectorielle de Santé avec tous les syndicats présents – Satse, SMA-F, CSIF, CC OO et UGT – pour la mise en œuvre d'un nouveau modèle de carrière professionnelle, qui « actualise et unifie » le système actuel.
L'accord prévoit également un processus de cadrage « exceptionnel et unique », visant à faciliter la transition du modèle actuel au nouveau système, en permettant d'adapter la situation des professionnels, en reconnaissant leur carrière antérieure et en garantissant une intégration homogène dans le nouveau cadre de carrière professionnelle, comme l'expliquent des sources de la Table sectorielle à Europa Press. On estime qu'environ 44.601 professionnels bénéficieront de ce cadre avec accès à un niveau supérieur, dont environ 32.105 (72%) sont des professionnels de santé et 12.496 (28%) appartiennent à la direction et aux services, ce qui souligne la grande portée de l'accord et son impact direct sur le personnel. De même, à titre transitoire supplémentaire, est garanti le paiement avec effets rétroactifs du processus de déblocage de la carrière professionnelle du personnel d'encadrement et de service, y compris les groupes A1 et A2, C1 et C2, ainsi que les groupes professionnels, ce qui permet de régulariser les situations antérieures et d'assurer leur pleine intégration dans le nouveau modèle.
Près de 20 000 professionnels bénéficieront de cette démarche. Les personnes qui pourront accéder au niveau V entre le premier processus ordinaire de 2026 et le processus d'encadrement exceptionnel sont 15.246, dont 10.688 agents de santé (70,1%) et 4.558 cadres et services (29,9%). Ce nouvel accord unanime avec la Table sectorielle renforce l'agenda de dialogue avec les représentants syndicaux, qui a abouti à l'approbation du nouveau pacte de bourse d'emploi conclu en décembre dernier, des échelles de mérite pour le personnel de direction et de service pour l'avancement également dans leur carrière ou du pacte pour les soins primaires, en plus de l'accord de 2022 qui a permis d'améliorer les conditions salariales des professionnels de la médecine et des soins infirmiers.
Ce nouveau modèle remplace celui signé en 2006 et permet de dépasser la « dispersion réglementaire » accumulée ces dernières années et de « tendre vers un modèle unique, plus cohérent et prévisible ». Le ministre de la Santé, de la Présidence et des Urgences, Antonio Sanz, a annoncé un nouveau modèle de carrière professionnelle après avoir assumé des responsabilités en matière de santé en octobre dernier. Comme l'expliquent des sources de la Table sectorielle susmentionnée, le nouveau modèle configure un système « plus clair, plus ordonné et cohérent », basé sur l'évaluation des compétences, du rendement professionnel et de la contribution aux objectifs de l'organisation, et visant à reconnaître la trajectoire, l'expérience et le développement professionnel des professionnels de la santé, de la direction et des services.
Parmi ses principales caractéristiques, le système maintient la structure de carrière professionnelle « horizontale, volontaire et individualisée », articulée en cinq niveaux progressifs, avec évaluation périodique et basée sur des critères objectifs, garantissant les principes d'égalité, de mérite, de capacité, de transparence et de durabilité.
