La demande intense de travailleurs dans les métiers spécialisés conduit les entreprises américaines à intensifier leurs programmes de formation pour accroître leur main-d’œuvre et à débaucher les travailleurs d’autres entreprises pour pourvoir des postes indispensables.
Mike Rowe, PDG de la Fondation mikeroweWORKS, qui aide la prochaine génération à se former dans les métiers spécialisés, a déclaré à Ireste qu'il était « très surréaliste pour moi de voir les métiers spécialisés revenir en faveur ».
« Je ne veux pas exagérer, mais je peux vous dire qu'il ne se passe pas une semaine sans que je n'entende le PDG d'une entreprise importante ou un leader de l'industrie qui panique carrément à cause des obstacles au recrutement », a déclaré Rowe, ajoutant que de nombreuses grandes entreprises américaines établissent leurs propres programmes de formation pour attirer les travailleurs vers les métiers spécialisés.
« De nombreuses entreprises font des efforts pour graisser les rouages afin d'accélérer l'ensemble du processus d'apprentissage », a déclaré Rowe. « Tout le monde embauche, et personne ne sait vraiment comment s'y prendre, car ils sont tous en concurrence les uns avec les autres pour le même travailleur. »
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Rowe a déclaré qu'un large éventail d'entreprises recherchent des travailleurs qualifiés, depuis les entreprises technologiques construisant des centres de données et des centrales électriques dans le contexte du boom de l'IA jusqu'aux entrepreneurs de la défense, aux entreprises de rénovation domiciliaire, aux constructeurs automobiles, aux entreprises de construction et bien plus encore.
« Le gouvernement a une tonne de peau dans le jeu à ce stade, tout comme Ford, General Motors et toutes les grandes entreprises du Fortune 500. C'est presque comme si une sorte de singularité se produisait autour de cette question – micro et macro », a-t-il déclaré.
« Pour moi, la statistique la plus convaincante est celle de cinq sur deux : chaque année, lorsque cinq ouvriers quittent le marché du travail, deux les remplacent. C'est ainsi depuis 12 ans, donc les calculs nous rattrapent », a ajouté Rowe.
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Rowe s'est entretenu avec Ireste après avoir visité les installations de DECKED à Defiance, Ohio, où la société fabrique des systèmes de tiroirs coulissants pour camionnettes. Il a ajouté que l'entreprise est l'une des nombreuses entreprises qui embauchent des travailleurs dans les métiers spécialisés.
DECKED a partagé une analyse économique comparant les travailleurs des métiers spécialisés, notamment les électriciens, les techniciens CVC et les plombiers, aux titulaires d'un baccalauréat qui n'ont pas de diplôme d'études supérieures, qui a révélé que les métiers offrent un chemin plus rapide vers l'équilibre financier avec moins de dettes.
L'étude a révélé que les stagiaires en métiers peuvent atteindre le seuil de rentabilité en moins d'un an en commençant à gagner juste après leurs études secondaires ou après six à deux ans d'études dans une école de métiers, compte tenu du salaire médian d'entrée. En revanche, un diplômé universitaire bénéficiant du salaire de départ médian et qui n'a pas travaillé pendant ses études atteindrait le seuil de rentabilité en trois ans et deux tiers environ.
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Rowe a déclaré qu'en discutant avec d'anciens boursiers de la Fondation MikeroweWORKS qui ont commencé leur carrière dans les métiers spécialisés, « il est choquant de voir combien de soudeurs qui ont commencé il y a trois ans se situent maintenant dans la moyenne des six chiffres ».
« Cela ne me choque pas, mais je vois des parents continuellement choqués. Je vois des universitaires, des intellectuels et des journalistes continuellement choqués lorsqu'ils voient un jeune de 25 ans qui prospère grâce à la maîtrise d'un métier », a-t-il déclaré, ajoutant qu'il ne voulait pas « peindre avec un pinceau trop large » car la rémunération varie en fonction des circonstances.
« Cela dépend vraiment de l'individu, parfois de l'entreprise, mais certainement aussi de la géographie. Mais en général, il y a un décalage complet entre l'idée que l'on peut gagner six chiffres avec un métier spécialisé parmi un très grand nombre de personnes, et la démystification est une partie importante de la mise à niveau de l'ensemble de la conversation », a ajouté Rowe.
Google s'associe à des groupes d'anciens combattants pour aider 25 000 personnes à accéder à des carrières dans des métiers spécialisés dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.
« Ce que j'entends des 3 600 personnes que nous avons aidées par le biais de MikeroweWORKS, c'est peut-être anecdotique, mais c'est bien plus convaincant pour moi parce que ce sont des gens qui se sont lancés dans les métiers il y a quatre ou cinq ans, et ils prennent les devants en ce moment », a déclaré Rowe. « Ils décident où ils veulent vivre. Ils décident combien d'heures ils veulent travailler par semaine ou par mois. »
La demande intense de travailleurs qualifiés a conduit les entreprises à débaucher les travailleurs commerciaux de leurs concurrents, ce qui, selon Rowe, n'est pas nécessairement bon pour le pays dans son ensemble, mais peut conduire à une augmentation des revenus de ceux qui sont prêts à partir pour poursuivre de nouvelles opportunités.
« J'étais juste à Plano et j'ai visité un centre de données là-bas. J'ai rencontré trois électriciens, tous âgés de moins de 30 ans, gagnant tous plus de 240 000 dollars par an, tous débauchés trois fois au cours des 18 mois précédents pour d'autres projets », a déclaré Rowe.
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« Encore une fois, ce n'est pas représentatif de tout, mais je n'ai jamais entendu ces histoires il y a 10 ou 12 ans, lorsque nous démarrions tout juste le programme de bourses. Je les entends maintenant tous les jours », a-t-il ajouté. « De grands changements se produisent sous nos yeux. »
