Malgré l'avancée électorale, l'actuel gouvernement espagnol s'est fixé pour objectif d'augmenter les retraites après les élections générales. Un système qui permet aux travailleurs ayant plus de 15 ans de cotisation de bénéficier d'une prestation en fonction de la durée de leur carrière professionnelle et de l'âge auquel ils en font la demande. Cependant, le système de protection sociale espagnol n'offre pas ce type d'aide uniquement à ceux qui se trouvent en situation de handicap.
Dans ce dernier cas, l'Institut national de sécurité sociale est chargé d'évaluer la demande et les rapports médicaux du travailleur afin de déterminer si, avec ses limitations actuelles, il peut continuer son activité professionnelle habituelle ou, au contraire, s'il doit obtenir une invalidité temporaire ou permanente. Si vous optez pour cette dernière solution, l'INSS accorde une pension en fonction du degré d'invalidité, pour couvrir les pertes causées par ces limitations.
Cependant, dans certains cas, sa résolution n'est pas adaptée aux pathologies ou aux limitations que présente le travailleur. C'est dans ce type de situations que les avocats spécialisés dans le handicap, comme Marina Alaminos, rappellent qu'il existe la possibilité de faire appel de cette décision et de la porter en justice. Ce que devait faire Ingrid, une dentiste atteinte de la maladie de Parkinson et à laquelle l'INSS avait refusé une invalidité permanente.
Les symptômes de la maladie de Parkinson l'ont poussée à demander un congé médical
Comme l'explique l'avocate, sa cliente, Ingrid, travaillait comme dentiste depuis des années. Un métier dans lequel la précision et le pouls deviennent essentiels dans le traitement des patients, notamment dans les procédures les plus délicates. C'est pourquoi, lorsqu'il commença à remarquer un léger tremblement involontaire de ses mains, il commença à s'inquiéter.
Lorsqu'elle a décidé d'aller chez le médecin, le diagnostic était clair : Ingrid souffrait de la maladie de Parkinson. Même s’il essayait de continuer à travailler normalement, il éprouvait de plus en plus de difficultés à maintenir un pouls stable lors d’interventions telles que l’injection d’une anesthésie ou la réalisation d’une extraction. C’est alors qu’il doit prendre une décision, tant pour sa sécurité que celle de ses patients : demander un arrêt de travail pour se concentrer sur le traitement de la maladie. Cependant, la précision n'est pas revenue.
La surprise est venue lorsque l'INSS a décidé de lui refuser l'invalidité permanente après avoir évalué son état de santé, ce qui l'a obligée à reprendre son travail malgré les limitations générées par la maladie. C'est alors qu'il a décidé de s'adresser à une équipe d'avocats spécialisés pour faire appel de la décision de l'entité, en fournissant les rapports médicaux dans lesquels se reflétaient les conséquences que la maladie de Parkinson avait eues sur quelque chose de si essentiel pour sa profession : le pouls.
Le juge lui a accordé une invalidité totale permanente
Malgré cela, l'INSS a une fois de plus rejeté la demande, c'est pourquoi l'équipe d'avocats, dirigée par Marina Alamino, a décidé de porter plainte devant le Tribunal social. Au procès, comme l'a expliqué l'avocat, ils ont défendu qu'« un dentiste doit constamment effectuer des mouvements fins, précis et contrôlés », ce qui était impossible compte tenu des limitations de leur client.
La décision du juge était claire. Les symptômes que présentait Ingrid étaient totalement incompatibles avec son activité professionnelle habituelle, il a donc été décidé de lui accorder une invalidité totale permanente. Un diplôme qui la disqualifiait d'exercer toutes les tâches de sa profession habituelle et avec lequel elle pouvait percevoir une pension de 55% de l'assiette réglementaire. De même, cela lui permettait de retourner au travail, à condition que son poste soit compatible avec ses limites.
Pour cette raison, l'avocat rappelle que, même si l'INSS décide de refuser une demande d'invalidité permanente, le travailleur continue d'avoir le droit de faire appel de la décision et d'intenter une action en justice si la résolution n'est pas favorable. Cependant, pour ce faire, vous devez disposer de rapports médicaux démontrant explicitement que ces limitations empêchent l'exécution correcte des tâches habituelles de votre travail.
