Le Centre syndical indépendant et de la fonction publique (CSIF) a qualifié hier d' »insuffisante » l'augmentation pour le concert Muface annoncée par le ministère de la Transformation numérique et de la Fonction publique. Le Conseil des ministres a approuvé hier l'appel d'offres pour le concert Muface pour les années 2025-2026 avec une augmentation de la prime de 17,12%, au-dessus des 14% qu'ils avaient initialement proposés aux assureurs. Cependant, le syndicat a dénoncé que cette augmentation de 17,12% « est très loin » des 24% proposés par la propre direction du Muface cet été. et « cela ne compense toujours pas » le modèle pour les coûts engagés pour faire face à la hausse des prix due au Covid et à l'évolution à la hausse des prix des soins de santé générée par l'inflation chaque année.
La proposition reste donc insuffisante pour que les assureurs qui fournissent des soins de santé aux 1,6 million de fonctionnaires et à leurs familles cessent d'assumer des pertes de 500 millions.
« Nous craignons que cela ait des conséquences sur la qualité des soins de santé que reçoivent les mutualistes (…) Nous comprenons donc que les problèmes structurels de sous-financement du système ne soient pas abordés », a dénoncé hier le syndicat.
En attendant de connaître la position des assureurs qui proposent leurs services dans le concert, le CSIF a prévenu hier qu'il appellerait à la mobilisation si de nouvelles coupes budgétaires intervenaient, « sans exclure aucune mesure ». « Nous n'allons pas laisser le modèle Muface mourir de faim », a prévenu le syndicat dirigé par Miguel Borra.
Et le fait est que, pour le CSIF, la qualité des soins de santé pour les fonctionnaires ne peut être compromise par le manque d'investissement du gouvernement et demande d'adapter la prime pour pouvoir fournir le service de santé sans les coupes survenues au cours des dernières années. accord. « Nos fonctionnaires méritent la meilleure attention dans le cadre d'un modèle de soins qui fait partie de leurs conditions de travail à partir du moment où ils remportent l'opposition avec beaucoup d'efforts », ont-ils souligné dans le communiqué.
Les réactions du syndicat majoritaire des fonctionnaires, ainsi que des personnes concernées elles-mêmes, ont été immédiates après l'annonce d'hier du gouvernement. Les réseaux sociaux étaient également remplis de personnes concernées critiquant la décision du gouvernement. Non seulement parce qu’ils pensent que les soins de santé vont se détériorer, mais parce que beaucoup considèrent que les 1,6 million de personnes (ou une grande partie d’entre elles) se tournent vers la Santé Publique, insatisfaites du service fourni par ces assureurs, le système de santé publique « s’effondrerait ». » », étant donné que nous sommes actuellement déjà à un record historique de listes d'attente. Le ministère de la Santé n'a cependant formulé hier aucune critique à l'égard de ses homologues du Trésor et de la Fonction publique, même si cela les affecterait directement.
1,337 millions en 2025
Le montant total de la prime controversée annoncée hier après le Conseil des ministres s'élève, comme l'explique le gouvernement, à 1 337 millions en 2025 et 1 344 millions en 2026. Cela représente une augmentation semestrielle de près de 304 millions d'euros par rapport à l'accord qui expire ce mois-ci. année.
L'accord prévoit, comme expliqué, une augmentation de prime de 17,12% répartie de 16,5% en 2025 et de 0,62% supplémentaire pour 2026. Le gouvernement a indiqué qu'au cours des 25 dernières années, l'augmentation de la prime annuelle a été en moyenne de 4,4 %.
Après cette augmentation, la prime moyenne par mutualiste et par an passera de 1 032,12 euros à 1 208,81 euros en 2026, ce qui représente une augmentation de la prime par assuré de 176,69 euros.
Le calcul de la prime prend en compte deux notions. D'une part, il couvre les nouveaux services de santé inclus dans le portefeuille du système national de santé (liés à la santé bucco-dentaire, l'augmentation des dépenses en pharmacies hospitalières, les médicaments innovants et les thérapies avancées, les nouveaux vaccins au calendrier et l'augmentation du coût de la chronicité). . ) et l’augmentation du montant des honoraires médicaux.
Selon Fonction Publique, pour la première fois le déficit tarifaire (la différence entre les primes payées et les frais de santé supportés par les entités) est pris en compte dans le calcul de l'accord, en les incluant dans le calcul afin de déterminer une augmentation de prime qui permet de compenser les pertes et de faire face aux nouvelles dépenses du système de santé.