Avec une pénurie chronique de techniciens qualifiés pour propulser l’industrie britannique, il est essentiel que davantage d’employeurs acceptent les niveaux T et proposent des stages dans l’industrie, afin de combler l’écart et de donner aux entreprises britanniques le pouvoir dont elles ont besoin pour être compétitives sur la scène internationale.
Pour coïncider avec la Semaine nationale des niveaux de T, Make UK et EngineeringUK ont publié de nouvelles recherches mise en évidence les avantages des niveaux T pour les entreprises qui ont désespérément besoin de plus de jeunes qualifiés. Cependant, le rapport – Libérer les talents : s’assurer que les niveaux T fournissent la main-d’œuvre de demain attire également l’attention sur les défis auxquels sont confrontés les niveaux T dans le secteur de l’ingénierie et de la fabrication, en particulier la composante de placement dans l’industrie de la qualification.
Make UK et EngineeringUK estiment que la voie de l’ingénierie et de la fabrication de niveau T nécessitera jusqu’à 43 500 stages à fournir par les employeurs du secteur d’ici 2024/25. Pourtant, actuellement, seul un employeur sur dix (9 %) dans le secteur de l’ingénierie et de la fabrication interrogé pour le rapport accueille un placement de niveau T et seulement 12 % prévoient le faire au cours de l’année à venir.
Plusieurs facteurs empêchent les employeurs du secteur de l’ingénierie et de la fabrication de s’engager avec les niveaux T et d’offrir des stages dans l’industrie, notamment le manque de compréhension par les employeurs des niveaux T et des informations et du soutien proposés. L’enquête a révélé que plus de la moitié (52 %) des répondants n’avaient jamais entendu parler du soutien financier disponible pour offrir des stages. Près de six sur dix (57 %) ont déclaré qu’ils n’avaient pas entendu parler des conseils personnalisés et de l’assistance directe disponible, 52 % disant la même chose des webinaires, des guides et des études de cas, et 63 % des stages partagés.
Mais ce n’est pas seulement la sensibilisation, le coût et la capacité restent un obstacle majeur, avec 44 % des entreprises d’ingénierie et de fabrication affirmant que le manque de capacité du personnel est le principal obstacle à l’offre de stages dans l’industrie de niveau T. L’engagement en termes de temps (41 %) était le deuxième obstacle le plus important pour les employeurs, tandis qu’un cinquième s’inquiétait des contraintes juridiques, qui s’étendent à la protection adéquate des jeunes dans les industries critiques pour la sécurité.
Trois employeurs sur dix (29 %) nous ont dit que le fait qu’ils offraient déjà des apprentissages les empêchait d’offrir des stages dans l’industrie de niveau T, ce pourcentage augmentant à 34 % pour les plus grandes entreprises.
Cela dit, les employeurs restent d’avis que les niveaux T ont le potentiel de fournir une solution pour résoudre leurs problèmes de filière professionnelle, 55 % d’entre eux étant disposés à accepter un placement dans l’industrie à l’avenir.
Pour obtenir plus de placements dans l’industrie, une action gouvernementale est nécessaire pour éliminer les obstacles auxquels sont confrontés les employeurs qui les offrent. Plus de la moitié (57 %) des fabricants ont déclaré que le rétablissement de l’incitation financière de 1 000 £ ferait la différence la plus notable dans leur capacité à proposer des stages et 2 sur 5 ont déclaré que l’intégration des niveaux T avec des apprentissages les aiderait à proposer des stages.
Make UK et EngineeringUK demandent au gouvernement de :
- Rétablir l’incitation de 1 000 £ pour les PME afin de permettre aux employeurs d’offrir plus facilement un placement de niveau T
- Travailler avec les organismes et organisations du secteur pour mener une campagne de sensibilisation afin d’impliquer davantage d’employeurs
- Développer des cartes de progression claires qui montrent comment les niveaux T fonctionnent dans le paysage éducatif actuel
- Établir un groupe de travail sur les stages dans l’industrie de niveau T pour soutenir la prestation de stages et être les ambassadeurs du programme de niveau T plus large
Bhavina Bharkhada, responsable des politiques et des campagnes chez Make UK, a déclaré : « Plus que jamais, l’industrie manufacturière a besoin de techniciens qualifiés, de scientifiques des données et d’opérateurs techniques. Le pipeline de l’UE a été sévèrement réduit depuis que le Royaume-Uni a quitté l’Union européenne, nous devons donc accélérer la formation de la meilleure qualité dans ces compétences par des talents locaux.
Pendant trop longtemps, les apprentissages et les carrières professionnelles dans nos grandes industries ont été considérés comme un pis-aller, et la création de niveaux T comme qualification de choix contribuera dans une certaine mesure à offrir les meilleures opportunités de la vie, ce qui est essentiel pour changer les perceptions et offrir les compétences dont la Grande-Bretagne a tant besoin.
Bien que les niveaux T soient en cours de développement depuis un certain temps, 28 % des employeurs n’ont toujours pas entendu parler de la nouvelle qualification, et plus de la moitié (52 %) déclarent qu’ils bénéficieraient d’informations et de conseils plus adaptés, y compris au niveau local. Le gouvernement devrait aller plus loin dans l’adaptation des ressources de niveau T aux employeurs du secteur, créer un groupe de travail sur le placement dans l’industrie de niveau T et promouvoir les niveaux T dans l’ensemble du gouvernement pour améliorer la sensibilisation et la compréhension.
Beatrice Barleon, responsable des politiques et des affaires publiques, Engineering UK, a déclaré : «Le Royaume-Uni a un besoin urgent de plus d’ingénieurs et de techniciens pour stimuler l’innovation et soutenir la croissance économique ainsi que nos ambitions autour du zéro net. Mais dans l’état actuel des choses, nous avons beaucoup trop peu de jeunes qui arrivent dans le système d’éducation et qui veulent et peuvent se lancer dans une carrière en ingénierie et en fabrication.
« Les niveaux T sont conçus pour offrir aux jeunes une voie claire vers les carrières d’ingénierie et de fabrication, mais leur réussite dépend de la possibilité pour les jeunes d’accéder à des stages dans l’industrie dans le cadre de leur qualification. Dans l’état actuel des choses, ce sera un véritable défi d’obtenir les 43 500 placements nécessaires.
«Nous exhortons donc le gouvernement à se concentrer sur le soutien aux entreprises et aux prestataires de services éducatifs en offrant des incitations financières ainsi qu’en créant les conditions et les cadres appropriés. Cela leur permettra de collaborer efficacement et d’ouvrir leurs entreprises aux jeunes pour qu’ils acquièrent de nouvelles compétences et deviennent la main-d’œuvre du futur dont nous avons désespérément besoin.
