Une cohorte d’entreprises a eu une occasion spéciale de célébrer la «Journée des employeurs» lors de la Semaine nationale de l’apprentissage 2023, car elles sont devenues les premières entreprises en 2023 à recevoir le Make UK Engineering Apprenticeships: Employer Kitemark Accreditation.
L’accréditation Make UK Engineering Apprenticeships: Employer Kitemark reconnaît les employeurs exemplaires d’apprentis ingénieurs – les entreprises qui ont suivi un processus d’accréditation de 12 mois qui comprend des enquêtes de satisfaction des apprentis ingénieurs existants et une analyse comparative du programme d’apprentissage de l’entreprise par rapport aux meilleures pratiques de l’industrie.
Gérée par Next Gen Makers dans le cadre de leur initiative Engineering Apprenticeships: Best Practice Program, l’accréditation Kitemark devient rapidement un insigne d’honneur pour les entreprises qui « font un effort supplémentaire » en créant une excellente expérience d’apprentissage pour les ingénieurs du futur.
Les entreprises sont reconnues soit avec le statut Gold standard Excellent Employer Kitemark, soit avec le statut Silver standard Aspiring for Excellence, ce qui les aide à se différencier et à se démarquer en tant qu’employeurs attrayants pour les apprentis ingénieurs potentiels à l’avenir.
Le vendredi 10 février, les décideurs et les apprentis ingénieurs d’entreprises telles que Cummins Inc, Veolia Water Technologies, Knorr-Bremse Rail Systems (Royaume-Uni), Davicon Group, Promtek, Brown & Holmes et Thyssenkrupp Materials UK ont célébré en recevant leurs trophées et certificats d’accréditation lors d’un dîner de remise de prix organisé au Make UK Technology Centre à Aston, Birmingham.
Ces entreprises ne sont que la deuxième cohorte à obtenir l’accréditation et sont les premières à le faire en 2023.
Ils suivent KUKA UK, Weir Group, Wienerberger UK, Thomas Dudley, Eminox, Ishida Europe, AE Aerospace, Redhill Manufacturing, Brown McFarlane, Fablink Group et Alucast qui ont formé la première cohorte de fabricants à recevoir l’accréditation en juillet 2022.
Stephen Phipson, PDG de Make UK, a commenté : « Il est essentiel que les futurs apprentis se sentent à l’aise et confiants lorsqu’ils choisissent un employeur d’ingénieurs, qui leur apportera le soutien et la formation appropriés tout au long de leur apprentissage et au-delà.
« Ce kitemark complète et s’appuie sur les programmes déjà développés par Make UK et Next Gen Makers, qui sont essentiels pour aider à placer des apprentis et permettre aux employeurs de combler le déficit de compétences qui affecte actuellement le secteur. »
Le programme Next Gen Makers Engineering Apprenticeships: Best Practice continue de croître à un rythme soutenu – et représente désormais une vaste communauté en ligne d’entreprises d’ingénierie et de fabrication britanniques déterminées à atteindre l’excellence dans la manière dont elles attirent, développent et retiennent les jeunes talents en ingénierie grâce au partage des meilleures pratiques, tout en s’efforçant d’atteindre des références en matière de meilleures pratiques.
Adam Tipper, directeur général de Next Gen Makers, ajoute : « Les entreprises qui participent actuellement au programme et qui obtiennent l’accréditation Kitemark vont des multinationales de premier ordre aux PME et aux fabricants familiaux.
«Ce mélange est extrêmement agréable à voir, car la pénurie de compétences affecte tous les niveaux des différentes chaînes d’approvisionnement en ingénierie à travers le Royaume-Uni. De plus, il existe d’excellents apprentissages et carrières tant au niveau des PME qu’au niveau des entreprises, avec de nombreuses entreprises qui s’engagent à gérer les meilleurs programmes de leur catégorie – il est essentiel que les jeunes et les influenceurs le comprennent.
« Le Kitemark donne à ces jeunes l’assurance qu’ils choisissent un employeur qui fait un effort supplémentaire pour développer des apprentis ingénieurs et leur créer de futurs parcours au sein de leur entreprise ».
Les entreprises peuvent rejoindre le programme Engineering Apprenticeships: Best Practice à tout moment pour apprendre et s’améliorer. Ceux qui répondent aux critères de qualification d’avoir au moins trois apprentis ingénieurs actuels peuvent alors opter pour l’un des quatre cycles d’accréditation annuels; Janvier, avril, juillet et octobre.
Toutes les entreprises sont ré-accréditées chaque année pour conserver le Kitemark ou améliorer leur niveau Kitemark atteint.
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