Alors que les héros militaires reviennent à la vie civile, nombre d’entre eux rejoignent la population active américaine à divers postes, y compris des rôles de direction.
« Alors que le monde de l’entreprise commence à admirer et à ajuster sa stratégie d’acquisition de talents, une tendance croissante, des petites entreprises aux sociétés Fortune 500, commence à émerger : l’importance d’embaucher et de retenir des vétérans », a déclaré Joe Sharpe, directeur de l’emploi et de l’emploi des vétérans. éducation, La Légion américaine à Washington, DC
« Des entreprises de toutes tailles continuent d’investir dans des programmes de recrutement de militaires et d’anciens combattants. »
LES ANCIENS COMBATTANTS SONT PRÉCIEUX SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL ACTUEL : « FORTEMENT ADAPTABLES AU CHANGEMENT »
Avec une approche critique de leur travail pendant leur service en uniforme et au-delà, les anciens combattants offrent fiabilité, une mentalité axée sur l’équipe, une culture de collaboration et de loyauté envers leur organisation, a déclaré Sharpe.
De plus, ils sont habitués à une courbe d’apprentissage accélérée au cours de leur carrière, ainsi qu’à la diversité et à l’inclusion dans l’action.
Ils possèdent de vastes compétences générales, des connaissances technologiques et d’autres atouts clés dont les employeurs ont besoin pour retenir les talents.
« Les anciens combattants assument des rôles de leadership dans le secteur privé — et ils assument leurs nouveaux rôles avec une approche de gestion unique et axée sur les objectifs », a déclaré Sharpe.
« C’est un changement rafraîchissant par rapport à de nombreux bureaux d’entreprise, où la microgestion occupe une place importante dans les plaintes des employés », a-t-il également déclaré.
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Il a ajouté : « Dans les environnements de travail des restaurants ou des usines, les anciens combattants occupant des postes de direction favorisent une mentalité d’équipe critique, conduisant souvent à une culture de travail dans les tranchées aux côtés de leur personnel… Les anciens militaires occupant des postes de direction assurent le respect mutuel et l’esprit critique. nature de la mission globale, quel que soit le mandat ou la hiérarchie.
Investissement dans l’emploi des anciens combattants
L’USAA, dont le siège est à San Antonio, au Texas, comprend la valeur et les compétences uniques que les anciens combattants et les conjoints des militaires apportent à leur lieu de travail, a déclaré Sharpe.
LES ANCIENS COMBATTANTS PARTAGENT LE PATRIOTISME, LA FIERTÉ ET LA PRODUCTIVITÉ TOUT EN PROMOUVANT AUSSI « L’ÉTHIQUE DU TRAVAIL MILITAIRE »
« Leur investissement dès le début de l’emploi d’un ancien combattant peut être vu à travers son programme de développement du leadership de transition des anciens combattants, dans lequel ils favorisent un environnement de mentorat et de soutien pendant la transition d’un ancien combattant vers l’emploi », a déclaré Sharpe à Ireste.
« Le leadership, la loyauté, la constitution d’équipes et la résolution de problèmes sont quelques-unes des compétences qui me viennent à l’esprit. »
Une deuxième entreprise, la Citizens Bank of Edmond, basée à Edmond, en Oklahoma, a établi des normes élevées en matière d’embauche d’anciens combattants.
« La Citizens Bank of Edmond donne la priorité à l’innovation et aux partenariats et s’est ainsi imposée comme l’une des meilleures banques communautaires du pays », a déclaré Jill Castilla, une vétéran de l’armée.
Elle est PDG et présidente de la Citizens Bank of Edmond, qui a également récemment lancé ROGER, une banque numérique axée sur l’armée qui dessert tous les militaires tout en se concentrant sur les nouveaux ou futurs militaires.
Plus précisément, Castilla a déclaré que la banque utilise des programmes tels que le soutien des employeurs à la garde et aux réserves ; le Skillbridge du ministère de la Défense ; et Embaucher nos héros – pour identifier et intégrer les talents militaires.
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La direction actuelle de la banque, composée de militaires expérimentés, comprend Castilla en tant que président et chef de la direction, ainsi qu’un directeur des services bancaires militaires, un responsable des banques de détail, un responsable des opérations et de la conformité et le contrôleur de la banque.
« Je connais personnellement les défis auxquels sont confrontés ces demandeurs d’emploi et les avantages incroyables qu’ils peuvent apporter aux entreprises. »
« Nous intégrons également actuellement un officier supérieur via le programme Skillbridge et un vétéran de la Marine et conjoint de militaire via Hiring our Heroes », a déclaré Castilla à Fox News Digital.
« Je suis une assistante civile du secrétaire de l’Armée et je fais la promotion de l’emploi des anciens combattants, des réservistes, de la Garde nationale et des conjoints des militaires dans toute notre communauté », a-t-elle également déclaré.
« En tant qu’ancienne combattante, épouse de retraitée et mère de militaire, je connais personnellement les défis auxquels sont confrontés ces demandeurs d’emploi et les avantages incroyables qu’ils peuvent apporter aux entreprises. »
L’embauche de militaires et d’anciens combattants rend un grand service à notre nation, a-t-elle suggéré.
« Cela élève les performances des entreprises qui incluent cette communauté », a déclaré Castilla.
« Le leadership, la loyauté, la constitution d’équipes et la résolution de problèmes sont quelques-unes des compétences qui me viennent à l’esprit. Les membres de notre équipe ayant une expérience militaire possèdent chacun ces compétences. »
Du point de vue de Castilla, les vétérans militaires de la banque sont capables d’évaluer les problèmes et les opportunités rapidement et efficacement, offrant ainsi un grand leadership en période de crise et de changement.
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« Leur leadership constant donne un ton de force et de confiance qui peut être rare dans un environnement dynamique », a-t-elle déclaré.
Comment les entreprises peuvent-elles soutenir les anciens combattants sur le lieu de travail ?
Une gestion solidaire axée sur la rétention est essentielle pour les militaires en transition vers leur prochain chapitre d’emploi, a déclaré Sharpe de l’American Legion.
« Les entreprises et organisations qui investissent dans le développement de leurs employés chevronnés verront des dividendes dans l’acquisition de talents et une fidélité à long terme à la mission », a-t-il déclaré.
Les dirigeants devraient faire preuve d’empathie et mesurer à la fois l’engagement et le bien-être des employés chevronnés qui s’adaptent à leur nouvelle carrière, a déclaré Sharpe.
« La transition vers le monde civil est une expérience bouleversante et souvent bouleversante pour les militaires de notre pays », a également déclaré Sharpe dans des commentaires faits plus tôt à Ireste.
« Cela a un impact sur chaque membre de la famille d’un ancien combattant et sur toutes les facettes de sa vie, depuis la santé mentale découlant du service ou de nouveaux facteurs de stress financiers émergents jusqu’à la navigation dans les soins de santé, le logement et la carrière d’un conjoint. »
