Le marché du travail américain se calme après des mois de création rapide d'emplois, mais certains travailleurs ressentent davantage le ralentissement que d'autres.
Des données récentes publiées par Vanguard montrent que la demande d’employés aux revenus plus élevés diminue, dressant le tableau d’un marché du travail à deux vitesses qui a vu l’embauche prospérer pour les cols bleus et languir pour les cols blancs.
Parmi les salariés aux revenus les plus faibles – ceux qui gagnent moins de 55 000 $ par an – le taux d’embauche est resté supérieur aux niveaux d’avant la pandémie, à 1,5 %. Mais l'embauche de ceux qui gagnent plus de 96 000 dollars a ralenti à seulement 0,5 %, soit moins de la moitié du pic atteint à la mi-2022, selon le rapport, basé sur les nouvelles inscriptions aux plans 401(k) de Vanguard.
Il s’agit du taux d’embauche le plus lent pour les travailleurs à revenu élevé depuis 2014, sans compter une baisse importante pendant la pandémie.
LES OFFRES D'EMPLOI CHUTE DE MANIÈRE INATTENDUE AU NIVEAU LE PLUS BAS EN 3 ANS
« Cela reflète en partie le fait que les industries de services aux bas salaires tentent toujours de se remettre du choc du COVID, un défi puisque beaucoup de ces travailleurs ont fait la transition vers des opportunités mieux rémunérées », a déclaré Adam Schickling, économiste principal de Vanguard.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises embauchent si peu de cols blancs à l’heure actuelle.
Certaines entreprises, comme les entreprises technologiques, se sont lancées dans une frénésie d'embauche pendant la pandémie, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, à Ireste. Mais à mesure que l’économie se normalisait et que les Américains retournaient aux activités en personne, ces entreprises ont licencié un grand nombre de travailleurs et ont cessé d’en embaucher de nouveaux.
Les entreprises technologiques ont supprimé plus de 47 000 emplois en avril, soit une baisse de 58 % par rapport aux près de 114 000 suppressions annoncées au cours de la même période l'année précédente, selon une analyse distincte menée par Challenger, Gray & Christmas.
« Il semble que ce soit une sorte de récession continue dans l'économie, les secteurs des cols blancs ne se contractant pas globalement, mais étant très flasques, donc les choses (ne) augmentent pas non plus », a déclaré Pollak. « Il y a une certaine stagnation des cols blancs. »
Les taux d’intérêt élevés obligent également certaines entreprises à suspendre leurs investissements plus risqués. Il est peu probable que les embauches reprennent tant que la Réserve fédérale n'aura pas réduit ses taux par rapport à leur plus haut niveau actuel depuis 23 ans, a-t-elle déclaré. Les responsables de la banque centrale ont indiqué que les réductions de taux commenceraient plus tard cette année, mais ont prévenu qu'ils devaient voir davantage de preuves que l'inflation revenait à son objectif de 2 %.
Une autre raison du recul des embauches est que de nombreux Américains occupant des emplois bien rémunérés choisissent de rester sur place.
« Cela s'explique en partie par de bonnes raisons : l'augmentation du travail flexible et à distance. Lorsque des entreprises spécifiques passent du travail au bureau au travail à distance, l'attrition diminue souvent de 30 % ou plus. avantages de rétention d'un travail plus flexible », a déclaré Pollak.
Le marché du travail est resté historiquement tendu au cours de la dernière année, défiant les attentes de ralentissement des économistes. Les économistes prévoient que le marché du travail continuera de se calmer dans les mois à venir alors que la hausse des taux d’intérêt se répercutera sur l’économie.
La Réserve fédérale a augmenté les taux d’intérêt 11 fois à partir de mars 2022 dans le but de freiner l’inflation et de calmer le marché du travail. Les décideurs politiques ont suggéré que la croissance rapide des salaires, fruit d'un marché du travail solide, était un facteur contribuant à la crise inflationniste qui a ravagé le portefeuille de millions d'Américains au cours des dernières années.
