Maintenant que nous approchons des mois les plus froids, de nombreux Américains adoptent la tendance du « job cuffing » – prenant la décision délibérée de rester sur leur lieu de travail actuel plutôt que de rechercher les nouvelles opportunités qu’ils souhaitent réellement.
« Le travail limité consiste à s’accroupir dans un travail que l’on n’aime pas juste pour l’hiver », a déclaré John Mullinix, responsable du marketing de croissance chez Ladders, basé à Baltimore.
« Le terme est un jeu de mots sur les « menottes relationnelles », quand quelqu’un s’engage dans une relation juste pour les mois froids – pour avoir quelqu’un avec qui assister aux fêtes de fin d’année et se sentir à l’aise quand il fait glacial dehors. Ils ne veulent pas rester avec leur partenaire à long terme. »
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Les employés choisissent « d’aimer celui avec qui ils sont », a déclaré Mullinix. Au moins pour l’instant.
Voici plus de détails.
Pourquoi les employés restent-ils dans leurs fonctions pendant les mois dits hivernaux ?
Durant « la Grande Démission », il y avait un optimisme notable sur le marché du travail, mais ce sentiment s’estompe désormais, a déclaré Mullinix à Ireste.
« Les employés sont de moins en moins confiants dans leur capacité à trouver un nouvel emploi, car de nombreuses entreprises, notamment dans les secteurs de la technologie et des médias, réduisent leurs effectifs ou ralentissent leurs embauches », a déclaré Mullinix.
De plus, les embauches diminuent généralement pendant la période des fêtes, ce qui complique encore davantage la recherche d’emploi.
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« Le climat économique plus large, marqué par l’inflation, les conflits et la hausse des taux d’intérêt, contribue également à une attitude plus réticente au risque parmi les consommateurs, comme l’indiquent les récentes enquêtes sur la confiance des consommateurs », a déclaré Mullinix.
« Je ne veux pas suivre de formation pour un nouvel emploi – et beaucoup d’entreprises que je vois et qui embauchent ne paient pas autant. »
Jamie (nom de famille omis pour des raisons de confidentialité) est une femme d’une quarantaine d’années qui vit près de Philadelphie ; elle effectue des travaux de saisie de données pour une entreprise liée aux ressources humaines.
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Elle a déclaré à Ireste qu’elle avait décidé de « mettre un terme à son emploi » dès maintenant parce que son travail lui était pratique.
« Je travaille à distance, donc je n’ai pas besoin de conduire pour me rendre au travail et je n’ai pas de frais de voiture ni d’essence », a-t-elle partagé.
« Une autre raison de me retenir maintenant est que je ne veux pas suivre de formation pour un nouvel emploi – et beaucoup d’entreprises que je vois et qui embauchent ne paient pas autant. »
Jamie a déclaré qu’elle considérait son travail actuel comme « ennuyeux et répétitif », mais a déclaré qu’il offrait « un bon salaire avec des avantages sociaux ».
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De plus, le timing joue également un rôle dans sa décision de rester sur place.
Pendant les vacances, dit-elle, « il est plus important pour moi de me concentrer sur ma famille », plutôt que de chercher ou de me former pour un nouvel emploi.
« Lorsque le printemps arrivera, je chercherai peut-être quelque chose de nouveau qui correspond davantage à ma formation et à mon expérience professionnelles. »
« Je ne veux pas non plus d’un travail où je dois me rendre au bureau en voiture pendant la saison des neiges », a-t-elle ajouté. « Mon rôle actuel me permet d’équilibrer mes priorités familiales et mes tâches professionnelles. »
Malgré cela, Jamie a déclaré qu’elle envisageait de chercher un nouveau rôle dans quelques mois.
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« Lorsque le printemps arrivera, je chercherai peut-être quelque chose de nouveau qui correspond davantage à ma formation et à mon expérience professionnelles », a-t-elle déclaré.
Comment la rémunération de fin d’année et la prise de force s’intègrent dans le mix
Joe Galvin, directeur de recherche chez Vistage Worldwide, qui s’occupe de la formation et du coaching professionnels, a également noté que de nombreux salariés décident de se retrancher pour obtenir des primes de fin d’année et prendre des congés payés avant de reprendre leur recherche d’emploi au printemps.
« La logique derrière la limitation des emplois est fondée sur l’espoir qu’attendre la fin de la période hivernale donnera lieu à un marché du travail plus florissant au printemps », a déclaré Galvin, basé au Connecticut, à Ireste.
« C’est une décision largement motivée par la perspective de meilleures opportunités et d’un environnement plus propice à l’évolution de carrière. »
L’hiver a tendance à être caractérisé par un marché du travail plus lent, disent les experts.
« La période des fêtes est souvent marquée par une baisse des recherches d’emploi pour diverses raisons, notamment par des individus qui se concentrent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et par certaines entreprises qui réduisent leurs activités d’embauche à la fin de l’année », a déclaré Galvin à Ireste.
Il a également souligné que de nombreux employés privilégient la stabilité pendant les vacances, d’autant plus que c’est une période associée à des dépenses accrues.
« Ils peuvent hésiter à perturber leur situation professionnelle actuelle, préférant attendre la nouvelle année pour explorer de nouvelles opportunités », a ajouté Galvin.
