La majorité des Américains accepteraient une réduction de salaire pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, selon une enquête

Les travailleurs du monde entier commencent à réévaluer ce qui est le plus important pour eux personnellement : un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou un salaire plus élevé à la maison.

Selon une enquête récente du constructeur automobile américain Ford, 52 % des employés interrogés dans le monde entier ont déclaré qu’ils accepteraient une réduction de salaire de 20 % pour adopter un style de vie qui donne la priorité à leur qualité de vie. Le pourcentage d’Américains qui ressentent la même chose n’est pas très loin, à 51 %.

Et même si Ford a noté que les personnes interrogées déclarent se sentir toujours liées à leur rôle professionnel, elles reconnaissent qu’un travail stressant vaut peut-être la peine d’être abandonné. Soixante-dix-neuf pour cent des baby-boomers américains, 72 % de la génération X, 63 % des millennials et 66 % de la génération Z conviennent que cela ne vaut pas la peine d’occuper un emploi qui augmente le niveau de stress.

Ken Coleman, personnalité et expert en carrière de Ramsey Solutions, a précédemment déclaré à FOX News Digital que la culture du travail aux États-Unis est en train de changer, principalement grâce aux tendances provoquées par les plus jeunes employés.

« Je pense que ce sera la génération qui inaugurera la semaine de travail de quatre jours. Je pense que c’est la génération qui marquera une réalité véritablement hybride », a déclaré Coleman.

« Les générations plus âgées, s’il vous plaît, suivez mon exemple », a ajouté l’expert en carrière, « parce que vous allez devoir diriger ces jeunes, et ce sont des rock stars dans cette génération. Ils arrivent sur le lieu de travail avec un une vision complètement différente de la société et de la vie en général, et il faut y faire face. Ne vous en plaignez pas.

Et recevoir moins de salaire peut signifier travailler plus longtemps : en 2023, davantage de retraités américains ont repris un travail à temps plein ou à temps partiel, soit environ 20 % sur un an, selon l’AARP. Coleman a prédit que ce nombre pourrait augmenter.

« J’ai récemment lu des données selon lesquelles les responsables du recrutement sont moins disposés à embaucher un membre de la génération Z et sont plus susceptibles d’embaucher une personne dans la soixantaine », a souligné l’expert en carrière. « Et la raison en est qu’ils ont l’impression qu’ils vont trouver quelqu’un avec une bonne éthique de travail qui sera là parce qu’ils ont besoin d’être là, et donc ils veulent être là. »

« Ensuite, le bonus supplémentaire est une bonne influence dans le vestiaire », a-t-il poursuivi. « Une influence positive sur les jeunes joueurs en raison de l’éthique de travail et de la sagesse de l’expérience qu’ils apportent. Et je pense que vous allez voir cela dans les entreprises américaines. « 

En regardant vers l’avenir, de nombreux travailleurs (60 % dans le monde) considèrent l’intelligence artificielle (IA) comme une influence positive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L’enquête Ford a révélé que 69 % des travailleurs de la génération Y et de la génération Z dans le monde feront confiance à l’IA pour fournir des conseils de carrière au cours des cinq prochaines années.

« L’opportunité la plus prémonitoire en 2024 réside dans l’IA et les outils d’IA », a également déclaré Andrew McCaskill de LinkedIn à FOX News Digital. « Je pense qu’il y a tellement plus de gens qui recherchent des compétences en IA et qui cherchent à voir les travailleurs capables de ne pas avoir peur des outils d’IA et de s’y appuyer réellement. »

« Et vous pouvez le faire dès maintenant et prendre une longueur d’avance, même aujourd’hui, dans le confort de votre foyer », a ajouté McCaskill. « Et je pense que c’est là que va l’avenir. »

Faisant écho à certains des sentiments exprimés dans l’enquête, Coleman a développé l’importance de choisir un emploi non seulement en fonction de son impact sur votre portefeuille.

« Vous pouvez contrôler vos efforts. Vous pouvez contrôler votre attitude. Vous pouvez contrôler le type de contribution que vous souhaitez apporter au monde. Et pourtant, vous ne pouvez pas contrôler l’économie. Vous ne pouvez pas contrôler les licenciements. Vous pouvez » Je ne peux pas contrôler le fait d’avoir un très mauvais leader ou un mauvais manager », a énuméré la personnalité de Ramsey.

« Mon conseil pour 2024 est le suivant : baissez la tête et concentrez-vous sur votre amélioration », a déclaré Coleman. « Ne travaillez pas seulement pour obtenir un salaire. Travaillez sur vous-même autant que sur votre travail. Améliorez vos compétences, connectez-vous comme si votre vie en dépendait et gardez la tête haute et tournée vers les opportunités. »

IRESTE, plus connu sous le nom d'Institut de Recherche d'Enseignement Supérieur aux Techniques de L'électronique, est un média spécialisé dans le domaine de l'électronique.