Google étend son programme de rachat à des travailleurs sélectionnés dans cinq pays supplémentaires alors que l'entreprise cherche des moyens de contrôler ses dépenses tout en investissant de l'argent dans des programmes d'intelligence artificielle.
L'entreprise a déclaré à Reuters que certains travailleurs au Canada, en France, en Allemagne, au Japon et en Suisse se sont vu proposer des rachats à partir de juin, bien que le nombre d'employés ayant accepté ne soit pas clair.
Ireste a contacté Google pour commentaires.
« En 2025, certaines de nos équipes ont introduit un programme de départ volontaire avec indemnité de départ », a déclaré un porte-parole de Google dans un communiqué à Reuters. « L'été dernier, en juin, nous avons étendu ce programme à l'échelle mondiale dans quelques pays pour soutenir notre important travail à venir. »
Ces rachats surviennent alors que les lourdes dépenses de Google en matière d'IA inquiètent les investisseurs et pèsent sur le cours de l'action de la société mère Alphabet.
Les effectifs d'Alphabet ont continué de croître au cours des derniers trimestres, mais l'entreprise souhaite réaffecter ses ressources vers des domaines qu'elle considère comme plus prioritaires.
| Téléscripteur | Sécurité | Dernier | Changement | Changement % |
|---|---|---|---|---|
| GOOG | ALPHABET INC. | 285.23 | +3,49 |
+1,24% |
| ALPHABET INC. | 282,57 | -6.36 |
-2,20% |
|
Même si l’entreprise a continué de donner la priorité au recrutement dans les domaines de l’IA et du cloud computing, ses programmes de rachat volontaire suggèrent un effort pour détourner les ressources de domaines considérés comme moins vitaux pour sa stratégie future.
Le dernier cycle s'appuie sur des incitations similaires que Google a introduites l'année dernière pour les travailleurs de certaines équipes aux États-Unis et en Grande-Bretagne. Les dirigeants de l'entreprise ont déclaré que le programme donne aux employés qui ne sont pas à l'aise avec l'orientation future de Google la possibilité de partir avec une indemnité de départ.
Au moins une division de la société de moteurs de recherche a ensuite procédé à des suppressions d'emplois involontaires après avoir d'abord proposé des rachats aux travailleurs.
Lors des récentes conférences téléphoniques sur les résultats, Anat Ashkenazi, directrice financière de Google, a déclaré que l'entreprise continuerait à recruter des travailleurs dans les domaines de l'IA et du cloud, qu'elle a décrit comme des domaines clés d'investissement et de croissance.
« Nous prévoyons également de continuer à recruter dans des domaines d'investissement clés tels que l'IA et le Cloud, et nous investissons dans le marketing pour soutenir nos produits d'IA », a déclaré Ashkenazi lors de la conférence téléphonique sur les résultats de la société le 22 juillet.
Les programmes de rachat antérieurs ne s'étendaient pas aux employés travaillant dans l'activité cloud de Google ou dans son unité de recherche DeepMind AI.
En Suisse, Google a annoncé ses plans de sortie à la mi-juin et a notifié ses décisions aux candidats à la mi-juillet, ont déclaré à Reuters trois personnes proches du dossier. Les employés qui ont accepté l'offre ont reçu un mois de salaire pour chaque année passée chez Google, avec une indemnité de départ totale plafonnée à 12 mois.
Google s'associe à des groupes d'anciens combattants pour aider 25 000 personnes à accéder à des carrières dans des métiers spécialisés dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.
D'autres entreprises ont également fait des offres similaires à leur personnel dans le cadre d'efforts visant à réduire les coûts.
La semaine dernière, Microsoft a proposé des rachats volontaires à 60 000 salariés.
Le programme visait à aider Microsoft à contenir les coûts et à financer ses investissements massifs dans l’IA. L'offre couvrait des divisions comprenant les expériences d'IA, Copilot, la finance, les ressources humaines, Xbox et Windows + Devices, tandis que les équipes marketing, commerciales et de sécurité étaient exclues.
Amy Coleman, directrice des ressources humaines de Microsoft, a déclaré que le programme donnerait aux employés éligibles qui envisagent un avenir en dehors de l'entreprise la possibilité de faire la transition avec un soutien financier.
Les offres de rachat de Google et de Microsoft soulignent la pression financière à laquelle sont confrontées les grandes entreprises technologiques qui se précipitent pour développer des capacités d'IA. Les dépenses en centres de données, puces avancées et infrastructures informatiques augmentent alors que les investisseurs se demandent avec quelle rapidité ces investissements généreront des rendements durables.
Reuters a contribué à ce rapport.
