Quarante ans, c’est peut-être la nouvelle cinquantaine, mais comment les employés dans la quarantaine peuvent-ils mettre en valeur leurs compétences pour briller sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui et décrocher un nouveau poste ?
Qu’il s’agisse d’ajouter des compétences techniques à un CV, d’améliorer les termes de recherche SEO ou d’intégrer davantage de médias sociaux dans votre recherche d’emploi, il y a beaucoup à savoir dans le paysage professionnel.
Ireste a contacté des experts en emploi qui ont fourni des conseils sur la façon d’obtenir un avantage si vous avez plus de 40 ans et recherchez un nouveau rôle en 2024.
Redémarrez votre CV
L’âgisme est réel, mais il ne doit pas constituer un obstacle, selon les experts.
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Tout dépend de la façon dont vous vous présentez, a déclaré Stacie Haller, conseillère en chef de carrière basée à Boston chez Resumebuilder.com.
« Votre CV doit refléter ce à quoi il devrait ressembler dans le monde d’aujourd’hui – et une expérience de plus de 20 ans ne doit pas être répertoriée avec des dates », a-t-elle déclaré.
Haller a plutôt proposé de créer quelque chose comme une section « Début de carrière », si cela s’avère utile pour postuler à un poste particulier.
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De plus, elle a déclaré que des solutions simples, comme ne pas utiliser d’adresse e-mail AOL et supprimer votre adresse postale et votre photo, peuvent éliminer les indices évidents d’âgisme qui n’ont rien à voir avec votre capacité à faire un travail formidable mais peuvent vous présenter comme « un vieux personne. »
Personnalisez votre lettre de motivation
Les lettres de motivation doivent être ciblées et bien préparées, a conseillé Haller.
« Il devrait généralement contenir trois paragraphes simples », a-t-elle déclaré.
« Le premier est ce pour quoi vous postulez et pourquoi ; le milieu met en évidence quelques-unes de vos expériences et réussites spécifiques qui correspondent à la description du poste ; et le troisième consiste à remercier (un responsable du recrutement) pour son temps et sa considération et à attendre avec impatience prochaines étapes. »
Recherchez vos prospects
« Faire vos devoirs est essentiel, tout comme individualiser votre approche », a déclaré Haller à Ireste.
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Elle a ajouté : « Vous ne devriez pas envoyer le même curriculum vitae et la même lettre de motivation pour chaque emploi auquel vous postulez : ils doivent être personnalisés. »
À cette fin, Haller a déclaré que l’offre d’emploi individuelle contient tous les détails que vous devez connaître afin que vous puissiez mettre en évidence certains domaines sur votre CV et dans votre lettre de motivation.
« Vous ne devriez pas envoyer le même curriculum vitae et la même lettre de motivation pour chaque emploi auquel vous postulez : ils doivent être personnalisés. »
Ajoutez également des mots-clés. Si le CV et d’autres documents sont numérisés, tous les mots-clés apparaîtront dans le système automatisé de suivi des candidats d’une entreprise.
Assurez-vous de réseauter
Pendant la recherche d’emploi, privilégiez le réseautage en vous connectant avec d’anciens collègues et amis pour leur faire savoir que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités, a recommandé Doug Walker, responsable des services RH chez Insperity à San Diego.
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« De plus, les candidats de plus de 40 ans doivent participer activement aux organisations professionnelles pour rester informés des changements dans le secteur et s’assurer qu’ils sont informés en premier des postes à venir. »
De plus, les personnes dans la quarantaine et plus ont une longueur d’avance en matière de réseautage, a-t-il indiqué.
« Ils ont déjà établi un réseau d’anciens collègues et de professionnels de l’industrie avec lesquels ils entretiennent des relations », a déclaré Walker.
« Ces relations se sont développées au fil des décennies et peuvent conduire à certaines des références les plus utiles, en particulier parce qu’un candidat de plus de 40 ans est plus susceptible d’avoir des relations qui lui ont permis d’accéder à des postes plus élevés. »
Planifier un entretien
Si vous avez obtenu un entretien, vous pouvez prendre des mesures spécifiques pour créer de meilleures bases.
Évitez de dominer la discussion
Pendant l’entretien, écoutez attentivement le responsable du recrutement ou le responsable des talents et soyez prêt à poser à votre interlocuteur des questions qui suscitent la réflexion.
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« Cela montrera votre aptitude à comprendre l’organisation et à identifier les domaines dans lesquels vous pouvez aider à relever les défis existants », a noté Walker.
Point clé : Ne parlez pas trop pendant votre entretien.
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« Essayez de limiter votre temps de parole à 40 % et faites parler l’intervieweur à au moins 60 % », a déclaré Walker. « Les intervieweurs penseront que vous êtes un bon auditeur et que vous êtes très intéressé par le rôle. Posez des questions ouvertes et écoutez activement pour atteindre ce ratio 40/60. »
Mettez en valeur vos compétences et votre expérience
Même si vous avez des talents, des diplômes et des performances démontrées, il peut toujours y avoir des préjugés.
« L’âge est un groupe protégé ; cependant, les gens ont des préjugés inconscients », a déclaré Walker.
« Si la première interaction d’un candidat avec l’organisation se fait par le biais de sa lettre de motivation et de son curriculum vitae, il est suggéré à la personne de ne pas promouvoir son âge. »
Par exemple, faire prendre conscience de son âge avec des expressions telles que « J’ai accumulé une richesse de connaissances » ou en utilisant des termes commerciaux obsolètes peut suggérer à l’employeur que le candidat n’a pas changé avec son temps, même si ce n’est pas vrai, il dit.
Présentez vos talents mis à jour
Mettez en valeur vos réalisations mesurables et adaptez votre message en expliquant pourquoi vous êtes parfaitement adapté au poste à accomplir.
« Les candidats doivent également inclure toute formation ou certification relative aux nouveaux défis commerciaux tels que l’IA, afin de faire savoir à l’employeur qu’ils sont en phase avec les tendances actuelles », a déclaré Walker.
Faire preuve de professionnalisme
« Lors des entretiens, les recommandations sont les mêmes quel que soit l’âge », a souligné Walker.
« Faites des recherches sur la culture de l’entreprise, habillez-vous selon les normes considérées comme ‘professionnelles’ par ce secteur et laissez briller votre personnalité », a-t-il également déclaré.
« Même si le caractère « professionnel » était autrefois attendu pour les entretiens, le lieu de travail en personne est plus décontracté que jamais, donc une tenue professionnelle décontractée pour les entretiens peut être appropriée. Quel que soit le rôle, habillez-vous en conséquence. »