Comment la parité entre les sexes pourrait être un tournant clé pour la pénurie de talents dans le secteur manufacturier

Dans le contexte d’une grave pénurie de compétences, les fabricants doivent s’attaquer au problème de la disparité entre les sexes s’ils veulent attirer et retenir les talents dont ils ont tant besoin, selon un nouveau livre blanc de MSP.

L’un des défis les plus féroces auxquels l’industrie manufacturière est confrontée cette année est la pénurie croissante de compétences et la crise des talents, qui coûtent au Royaume-Uni environ 7 milliards de livres sterling en perte de production économique, soit l’équivalent d’environ 21 millions de livres sterling par jour perdus en produit intérieur brut ( PIB).

Le dernier ONS les chiffres placent les postes vacants dans la fabrication à 84 000 entre septembre et novembre 2022, une pente inquiétante par rapport à la position relativement basse de 42 000 par rapport à la même période en 2020.

Pour lutter contre l’augmentation des postes vacants, l’industrie doit de plus en plus chercher à attirer et à retenir les talents, mais des recherches ont révélé que seul un professionnel de la fabrication sur trois était une femme en 2020, les statistiques de l’ONS indiquant une large répartition continue entre les sexes où les femmes représentaient moins d’un quart de la main-d’œuvre manufacturière en 2021.

En conséquence, le leader de la fabrication MSP a produit un nouveau livre blanc sur Les femmes dans le secteur manufacturierqui passe en revue les lacunes de l’industrie pour attirer et retenir les talents féminins, découvrant que cela est le résultat d’une sous-représentation continue et concernant les disparités constatées entre les sexes, de l’éducation à la carrière.

Cela a conduit à ce que les opportunités de formation et la progression de carrière au sein de l’industrie manufacturière soient perçues comme invisibles, inégales et inefficaces, créant des obstacles continus à l’entrée dans une carrière manufacturière.


Les fabricants doivent résoudre le problème de la disparité entre les sexes s’ils veulent attirer et retenir les talents dont ils ont tant besoin


Neil Matthews, directeur général, déclare : « L’industrie manufacturière est un élément essentiel de l’économie britannique, mais cette lutte continue pour attirer et retenir les talents est extrêmement préoccupante et préjudiciable à l’industrie et à son avenir.

« Notre nouveau livre blanc examine la nette disparité dans la progression et le soutien des femmes dans l’industrie manufacturière, ce qui n’est de loin pas un problème nouveau pour l’industrie. Pourtant, il est plus évident que jamais que nous devons attirer l’attention sur ce problème et utiliser des solutions efficaces dans l’ensemble de l’industrie. »

En effet, les vastes programmes actuels et les opportunités en place n’ont pas effectivement atteint les bonnes personnes, et n’ont pas non plus encouragé une progression régulière de l’équité entre les sexes et de la diversité au sein du secteur.

De manière préoccupante, ce problème a continué d’occuper une place prépondérante dans les résultats du niveau A 2022, avec seulement 31,5 % des femmes inscrites dans les matières STEM, et les femmes représentant 15 % des débutants en apprentissage STEM au cours de la période 2020/2021.

Recherche par IBM ont constaté que seule une organisation sur quatre fait de l’avancement des femmes une priorité absolue, bien qu’elle ait également constaté que les organisations ayant la parité hommes-femmes comme stratégie ont un modèle commercial plus performant et surpassent systématiquement leurs concurrents en matière d’innovation, de croissance des revenus et de satisfaction des clients et des employés.

Ceci est soutenu par de plus amples recherchesqui suggérait que chaque augmentation de 10 % de la diversité des genres au sein des organisations pouvait entraîner une augmentation du bénéfice d’exploitation de 3,5 %.

Emily Smith, ingénieure commerciale senior, poursuit : « Certaines organisations du secteur prennent les bonnes mesures pour atteindre la parité hommes-femmes et encourager l’égalité des chances en matière de formation et de progression. Cependant, les secteurs manufacturiers doivent travailler ensemble dans leur ensemble afin d’apporter des changements progressifs.

« Pour attirer et retenir les talents, les organisations doivent accroître la visibilité des femmes dirigeantes et promouvoir l’inclusion des genres à tous les niveaux de l’organisation, en particulier pour créer des environnements favorables et inclusifs où les femmes se sentent encouragées et soutenues pour travailler. »

D’autres solutions décrites dans le livre blanc visent davantage à ouvrir les portes tôt dans les carrières de tige, en encourageant et en améliorant les opportunités pour les femmes grâce à des programmes d’apprentissage dans des entreprises de premier plan.

Emily dit : « Les programmes d’apprentissage sont un moyen fantastique d’ouvrir tôt des portes aux femmes au début de leur carrière, ainsi que d’impliquer les organisations dans un changement progressif vers la parité entre les sexes. »

« Chez MSP, nous sommes fiers de pouvoir proposer aux futurs ingénieurs des programmes d’apprentissage complets et des mentorats clairs, avec 50 % de nos apprentis actuels. Cependant, nous reconnaissons le travail qui reste à faire au sein de l’industrie dans son ensemble afin de lutter contre la pénurie de talents et d’ouvrir des opportunités d’emploi attrayantes.

Pour en savoir plus sur nos articles sur les personnes et les compétences, cliquez ici

IRESTE, plus connu sous le nom d'Institut de Recherche d'Enseignement Supérieur aux Techniques de L'électronique, est un média spécialisé dans le domaine de l'électronique.