Pour les chercheurs d’emploi, être convoqué pour un entretien est une sensation formidable, mais recevoir un appel pour un deuxième entretien est encore mieux.
Bien que vous ayez préparé votre premier entretien en répétant vos réponses aux questions, en fournissant un historique détaillé de vos réalisations professionnelles et en positionnant vos compétences parmi les meilleurs candidats, vous pourriez commettre des erreurs qui nuisent à vos chances d’embauche.
Trois responsables RH ont partagé des erreurs et des erreurs que vous pourriez commettre et qui pourraient vous faire passer de la liste A à la liste d’embauche.
POURQUOI UN BUREAU EN DÉSORDRE AU TRAVAIL POURRAIT NUISER À VOTRE CARRIÈRE
Voici ce que vous devez savoir.
Erreur d’entretien n°1 : se présenter sans préparation
L’erreur n°1 est de se présenter au dépourvu, selon Marc Cenedell, fondateur de Ladders and Leet Resumes, basé à New York.
« Si vous ne voulez pas vous présenter bien préparé, alors il vaudrait mieux ne pas vous présenter du tout », a-t-il déclaré.
Être préparé ne se limite pas à s’habiller professionnellement et à avoir une copie de votre CV à portée de main.
« Je parle d’être prêt à un niveau plus profond en étudiant l’entreprise où vous passerez un entretien », a-t-il déclaré.
Connaître l’entreprise que vous espérez rejoindre est essentiel, en particulier pour les responsables du recrutement.
« Il est étonnamment courant que les intervieweurs découvrent que les candidats n’ont clairement aucune idée de ce que fait l’entreprise, à qui elle sert ou comment les compétences du candidat peuvent soutenir la mission », a déclaré Cenedella.
Un autre expert a souligné le problème du manque de préparation.
« Le manque de préparation est l’une des plus grosses erreurs que je constate lors des entretiens », a confirmé Tiffany McGowen, vice-présidente du recrutement chez Paycom. Elle est basée à Edmond, Oklahoma.
« J’ai eu des candidats qui paraissaient parfaits sur le papier mais ne connaissaient rien de notre entreprise, ce qui pourrait les faire sortir du vivier de candidats », a-t-elle déclaré.
Erreur d’entretien n°2 : être malhonnête
Mentir est un moyen infaillible de s’assurer de ne pas recevoir de rappel, a prévenu Cenedella.
« Vous pensez peut-être que l’intervieweur vous apprend quelque chose, mais il est probable que vous le découvrirez. N’inventez pas vos réalisations et ne revendiquez pas le mérite du travail des autres », a-t-il déclaré.
Faites également attention aux déclarations incohérentes qui peuvent alerter l’intervieweur, surtout si vous avez exagéré vos compétences.
« Il est toujours facile de voir à travers les candidats qui exagèrent leurs expériences passées », a noté McGowen de Paycom.
« J’ai vu d’innombrables candidats réciter parfaitement leur CV, mais se figer lorsque je leur demande de développer des réalisations spécifiques. Si vous ne parvenez pas à exprimer votre impact, je suis moins susceptible de rappeler pour un deuxième entretien. »
Erreur d’entretien n°3 : être négatif
Peu de gens veulent travailler avec une personne qui semble dès le départ mécontente et déprimée, a déclaré Cenedella.
« Soyez positif et gentil dès votre arrivée et traitez toutes les personnes que vous rencontrez – pas seulement l’intervieweur – avec respect », a-t-il déclaré.
Lors d’un entretien, ne dénigrez pas un ancien employeur ou vos collègues.
« Mis à part le fait que votre interlocuteur peut le connaître personnellement, se plaindre donne l’impression que vous n’assumez pas la responsabilité de vos propres actes », a déclaré Cenedella à Ireste.
McGowen de Paycom a déclaré à Ireste qu’elle avait vu un bon nombre de candidats être trop négatifs à l’égard de leur employeur actuel ou passé.
Ce n’est certainement pas une sage décision pour les candidats à un emploi, a-t-elle indiqué.
« Les recruteurs de Paycom sont formés pour transmettre une culture aux candidats », a-t-elle déclaré. « Nous voulons des employés qui incarnent véritablement nos valeurs, et passer du temps en entretien à dénigrer d’anciens employeurs est un moyen rapide de montrer que vous ne serez pas un bon candidat. »
Conseils pour améliorer vos chances
Alors, quels sont les meilleurs conseils d’entretien pour augmenter vos chances de recevoir un rappel ?
Les entretiens peuvent être accablants, a déclaré Rob Hosking, directeur exécutif des services administratifs et de support client chez Robert Half, basé à Toronto, en Ontario.
Il a donné quelques conseils pour aider les gens à avancer dans la bonne direction.
« La curiosité démontre un réel intérêt pour le poste. »
Faire votre recherche. Il a déclaré que la plupart des responsables du recrutement pensent qu’avoir une connaissance de l’entreprise vous distinguera.
Venez préparé à votre entretien. Cela vous donnera une longueur d’avance sur vos concurrents et impressionnera votre interlocuteur.
Posez de bonnes questions. « La curiosité démontre un réel intérêt pour le poste, alors préparez quelques questions pertinentes », a déclaré Hosking.
Mettez en valeur vos soft skills. Les employeurs évaluent les compétences interpersonnelles des candidats, a déclaré Hosking.
Votre attitude, votre professionnalisme et vos capacités de communication sont importants dans l’évaluation.
Avoir des réponses aux questions percutantes. Soyez prêt à répondre à des questions directes, telles que vos attentes salariales et les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi actuel, a-t-il suggéré.
Envoyez une note de remerciement ou un e-mail après les entretiens. Assurez-vous de remercier votre interlocuteur pour son temps et sa considération – et exprimez votre intérêt continu pour les prochaines étapes.
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