Microsoft a annoncé lundi un nouveau programme de rachat volontaire qui couvrira environ 60 000 employés éligibles qui pourront choisir de quitter l'entreprise avec un soutien financier et d'autres ressources de planification de carrière.
Le programme de rachat couvre plus d'un quart des effectifs mondiaux de Microsoft, la société ayant déclaré qu'elle comptait environ 223 000 employés à temps plein dans le monde au 30 juin 2026, dans son dossier annuel. Le programme de départ volontaire a été signalé pour la première fois par Business Insider et fait suite au déploiement par Microsoft d'un programme de retraite volontaire plus tôt cette année.
Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Microsoft, a déclaré dans une note publiée sur le blog officiel de Microsoft que le programme de rachat « reflète une partie importante de la façon dont nous faisons évoluer notre approche du changement : créer une plus grande flexibilité et, lorsque cela est possible, davantage de moyens pour les employés de façonner leur prochain chapitre ».
Le programme de départ volontaire de l'entreprise est limité dans le temps et accessible aux employés éligibles de niveau 70 et inférieur. L'annonce de Microsoft indiquait que les employés éligibles seraient informés par courrier électronique des détails de leur offre de départ volontaire quelques heures après l'annonce.
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Certaines organisations de Microsoft participent au programme, qui couvre les employés éligibles aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Inde.
Microsoft a indiqué que la participation des différentes organisations au sein de l'entreprise est basée sur les priorités de chaque unité commerciale, les engagements des clients et les besoins en main-d'œuvre.
Coleman a ajouté que l'offre de départ volontaire est nouvelle pour Microsoft et que l'entreprise en tirera des leçons et a ajouté : « Dans le même temps, nous continuerons à aider les gens à se concentrer sur le travail qui compte le plus, à acquérir de nouvelles compétences et, lorsque cela est logique, à trouver de nouvelles opportunités au sein de Microsoft. »
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« Il n'existe pas d'approche unique pour chaque équipe ou chaque employé », a déclaré Coleman. « Voici quelques-unes des façons dont nous essayons de répondre aux différents besoins commerciaux tout en continuant à créer des opportunités permettant à nos propres collaborateurs de croître et de contribuer. »
« Ma promesse est de continuer à apporter de la clarté, à écouter, à apprendre et à continuer à m'améliorer », a-t-elle ajouté.
Plus tôt cette année, Microsoft a proposé des rachats volontaires à environ 7 % de ses effectifs américains, soit environ 9 000 employés.
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| Téléscripteur | Sécurité | Dernier | Changement | Changement % |
|---|---|---|---|---|
| MSFT | AUCUNE DONNÉE DISPONIBLE | – | – |
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Il a également annoncé des suppressions d'emplois affectant environ 4 800 emplois en juillet, soit environ 2,1 % de la main-d'œuvre mondiale, dans le cadre de la refonte de son activité de jeux Xbox et de la cession de jusqu'à cinq studios pour améliorer les rendements de la division.
Microsoft et d'autres géants de la technologie sont confrontés à des investissements coûteux dans la construction d'infrastructures d'intelligence artificielle (IA) telles que les centres de données et dans les puces utilisées pour entraîner les modèles, ce qui a incité à réduire les coûts dans d'autres domaines de leurs opérations.
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Reuters a contribué à ce rapport.
