Bien que le droit du travail inclut le droit des entreprises de modifier l'horaire ou le jour de leurs travailleurs dans des cas justifiés, selon l'article 41 du Statut des Travailleurs, la vérité est qu'elles doivent suivre une série de procédures et respecter le délai minimum de préavis pour communiquer la modification à leurs employés. Dans le cas contraire, ils auront même droit à une indemnisation.
L’une des situations qui génère le plus d’inconfort parmi les travailleurs est celle où leur entreprise décide, unilatéralement, de modifier leurs horaires de travail. Toutefois, les entreprises peuvent le faire, selon la loi, si elles le justifient par « des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production ». C'est ce qu'on appelle, selon le décret législatif royal 2/2015 du 23 octobre, « modification substantielle des conditions de travail des salariés ».
Concrètement, comme le stipule l'article 41 du Statut des travailleurs, une modification substantielle est considérée lorsqu'elle affecte la journée de travail, l'horaire, la répartition, les équipes, la rémunération, les fonctions ou le système de travail et de performance. Toutefois, en plus d’être justifiées, ces modifications doivent être réalisées selon des procédures précises et en respectant un délai minimum de notification.
La loi permet au travailleur de mettre fin à son contrat et de percevoir une indemnisation
Dans son troisième alinéa, l'article précise que lorsque ces changements affectent un travailleur individuellement, celui-ci et ses représentants légaux doivent être informés au moins 15 jours avant la date de leur entrée en vigueur. Et il établit une série de droits auxquels l'employé peut accéder s'il subit un préjudice.
Selon la loi, si la modification affecte la journée de travail, l'horaire, la répartition, les équipes ou les fonctions du travail, la partie concernée peut demander la résiliation du contrat. En outre, vous aurez droit à « recevoir une indemnité de vingt jours de salaire par année de service, avec des périodes inférieures à un an au prorata par mois et avec un maximum de neuf mois ».
Comment réclamer un changement d'horaire non notifié 15 jours à l'avance
Dans le cas où l'entreprise ne respecte pas le délai minimum de préavis prévu par le droit du travail, le travailleur aura le droit de se plaindre de cette décision. Pour ce faire, vous devez exiger une notification écrite précisant le changement qui sera concerné, sa durée et sa justification. Cela peut également être utilisé comme preuve en cas de procédure judiciaire.
Une fois notifié, il est important d’exprimer votre refus du changement et de déposer une réclamation interne. Pour cette procédure, il est conseillé de se faire conseiller par un avocat spécialisé en droit du travail, surtout si l'entreprise refuse d'annuler le changement et vous devez déposer une plainte auprès de la juridiction sociale.
Le salarié peut déposer une réclamation dans un délai de 20 jours ouvrables.
Pour ce faire, vous pouvez intenter une action en justice contre la décision commerciale dans un délai de 20 jours ouvrables à compter de la notification de la modification, sans suivre les procédures établies par la loi. Une fois présenté, le juge devra établir si la modification a été effectuée illégalement et, le cas échéant, obligera l'entreprise à annuler la modification appliquée et pourra établir le paiement d'une indemnité.
Cependant, pour cela, il faudra ne pas avoir accepté le changement et ne pas avoir exigé d'explications écrites ou fourni des preuves démontrant que la communication a été faite après le délai ou, directement, qu'elle n'a pas été notifiée. De même, ces informations seront également particulièrement pertinentes si vous décidez de déposer une réclamation auprès de l’Inspection du travail.
Il est également important de garder à l’esprit que, même si le délai minimum fixé par la loi est de 15 jours, il est assez courant que les conventions collectives conclues entre travailleurs prévoient un délai de préavis plus long ou établissent une série de conditions. Ce document sera donc également pertinent en cas de réclamation d’une modification sans préavis de la part de l’entreprise.
