Obtenir une promotion est un moment de fierté dans la carrière d’une personne et c’est presque toujours le résultat d’un travail acharné, d’un dévouement au poste et à l’entreprise, et de la capacité à se démarquer parmi la foule des employés.
Pourtant, si vous faites constamment preuve d'une solide éthique de travail, que vous faites un effort supplémentaire, que vous agissez en tant que joueur d'équipe et que vous acceptez régulièrement et avec succès des missions et des projets supplémentaires au travail, il pourrait y avoir d'autres raisons pour lesquelles vous n'obtenez pas de promotion.
Pour mieux comprendre cette question délicate, des experts en carrière ont révélé les raisons qui pourraient amener un manager à ignorer un employé pour une augmentation de titre et de salaire – et ce qu’il faut faire à ce sujet.
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Continuez à lire. Voici quatre conseils généraux.
1. Comprendre le calendrier des promotions
Le lieu de travail continue d'évoluer et, le plus souvent, les décisions prennent plus de temps que prévu – et les changements dans les domaines des ressources humaines de nombreuses entreprises ne se produisent pas rapidement, affirment les experts.
« Il est important de souligner que les promotions ne se produisent pas souvent du jour au lendemain, parfois même pas sur plusieurs mois ou années », a déclaré Michelle Reisdorf, présidente de district chez Robert Half à Chicago.
2. Reconnaître la façon dont les employés se démarquent
Pour essayer de vous démarquer des autres, y compris des plus performants de votre groupe de travail, tenez compte de ces conseils d’experts.
Visez à dépasser systématiquement les attentes en matière de performance. En faisant cela, non seulement vous démontrerez votre capacité à assumer des responsabilités accrues, mais vous démontrerez également votre capacité d'indépendance et votre fiabilité, a souligné Reisdorf.
Etre pro-actif. Faites-vous remarquer en étant à l’écoute des dernières nouvelles, tendances, compétences et meilleures pratiques qui concernent votre rôle et votre secteur d’activité.
Communiquez avec votre manager. « Qu'il s'agisse de demander du feedback ou de partager vos propres réalisations, maintenir une communication ouverte avec votre manager est essentiel à la croissance et au développement », a déclaré Reisdorf à Ireste.
Restez flexible. Parce que les entreprises et les industries subissent des changements constants, la capacité à s’adapter rapidement pour répondre aux besoins de l’entreprise met souvent en évidence des compétences en résolution de problèmes et de la résilience, a-t-elle noté.
3. Réfléchissez à ce qui pourrait empêcher une promotion
Est-ce que l’une des situations suivantes vous concerne ? Si c’est le cas, il pourrait être judicieux de réévaluer certaines actions ou certains comportements que vous pouvez contrôler.
Vous n’avez pas fait part de votre intérêt pour une promotion à vos responsables. Si cela vous semble familier, prenez le temps de définir puis de communiquer vos objectifs de carrière, a déclaré Reisdorf.
« Discutez de vos objectifs avec votre manager pour identifier les domaines de croissance qui vous aideront à renforcer votre position en vue d'une promotion », a-t-elle déclaré.
Parallèlement à ce dialogue, soyez ouvert à l'évaluation des domaines d'amélioration. C'est une étape importante dans le processus de promotion, a également déclaré Reisdorf.
Vous pouvez être négatif ou non professionnel. Les managers recherchent des talents émergents capables de surmonter les obstacles au sein de leur équipe et de faire preuve de professionnalisme et d’une attitude positive.
« Cela démontre du respect envers ses collègues et la capacité à soutenir un environnement de travail propice », a déclaré Reisdorf à Ireste.
« Cela met également en évidence la volonté d'un travailleur d'assumer des responsabilités plus complexes, ce qui pourrait augmenter ses chances d'être considéré pour des opportunités d'avancement. »
Vous avez besoin de beaucoup de supervision. Si vous négligez les qualités d’initiative, manquez d’initiative ou comptez beaucoup sur les autres au travail, ces traits peuvent révéler un manque de fiabilité et de compétences en leadership.
Vous entrez en conflit avec d’autres collègues. Les politiques de bureau et les conflits entre individus peuvent parfois jouer un rôle important dans la décision de savoir qui obtient ou non une promotion, a déclaré Cristiano Winckler, directeur des opérations numériques chez Somebody Digital, basé à Londres, en Angleterre.
« Considérez l’échec comme une opportunité d’apprendre et utilisez l’expérience pour identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer. »
« Même si la culture d’entreprise peut ne pas sembler aussi importante que les réalisations, les conflits avec les collègues et la perturbation de la dynamique de l’équipe sont des signaux d’alarme pour la direction qui signifient que vous n’êtes peut-être pas un bon candidat pour une promotion. »
4. Savoir avancer
Si l’un ou l’ensemble des scénarios ci-dessus s’appliquent à vous, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour améliorer votre situation.
Ne laissez pas une déception vous découragerIl est naturel de se sentir un peu déprimé lorsqu'on ne vous accorde pas de promotion, mais il est important de ne pas laisser cela faire dérailler vos efforts de progression de carrière, a déclaré Winckler.
« Considérez l'échec comme une opportunité d'apprendre et utilisez l'expérience pour identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer », a-t-il déclaré. « Concentrez-vous sur les choses que vous pouvez contrôler. »
Sachez que ce n’est peut-être pas possible. Malheureusement, l'entreprise pourrait ne pas être la mieux adaptée à vous et à vos objectifs si vous êtes ignoré à maintes reprises, même si vous vous proposez pour une promotion, a déclaré Winckler.
« Il est peut-être temps pour vous de réévaluer vos options et peut-être de chercher un autre endroit qui peut être plus favorable, encourager un environnement de croissance et vous permettre de progresser comme vous le souhaitez », a-t-il suggéré.
Réévaluez vos valeurs fondamentales. Si vous avez eu des conversations claires avec votre manager, développé un plan de carrière et démontré les compétences générales et techniques nécessaires pour réussir, mais que vous continuez à être négligé pour les promotions, vous devriez réévaluer si vos valeurs correspondent à celles de votre employeur, a déclaré Eric Cormier, responsable des services RH chez Insperity à Boston.
« Vous pourriez ne pas avoir l’impression que votre manager ou l’entreprise valorise votre travail lorsque vous avez fait preuve de compétences en leadership, contribué à un environnement de travail positif et ajouté de la valeur à votre équipe et à l’organisation sans promotion », a-t-il déclaré.
Si tel est le cas – et si vous ne vous sentez pas « valorisé en tant qu’employé ou membre de l’équipe », il est peut-être temps de chercher une nouvelle opportunité », a-t-il également déclaré.
