Les syndicats ne croient plus les «fausses promesses» du trésor et de la fonction publique et ont décidé d'aller à l'action, avec des plaintes judiciaires et des mobilisations, sans même exclure une grève générale de la fonction publique. Le CSIF a déposé une demande d'appel controversé à l'administration et à la Cour supérieure de la justice de Madrid (TSJM) pour les « violations répétées » dans la mise en œuvre du télétravail dans l'administration générale de l'État (âge).
Le syndicat accuse la fonction publique de l'inaction dans ses fonctions et demande au TSJM de le forcer à réguler le télétravail dans l'ère, ce qui signifie que le développement réglementaire du décret royal de 2020 est achevé dans le cadre de leurs compétences, dans lesquelles d'autres mesures qui restent sans voir la lumière verte sont également en attente, telles que les règles d'évaluation des performances, les améliorations de mobilité et de carrière professionnelle. En outre, ils se souviennent que « nous restons en suspens qu'ils fournissent des chiffres concrètes sur l'offre d'emploi public, qui reste sans réalisation ». Cette syndicat accuse la fonction publique et son propriétaire, Óscar López, de «l'abandon des fonctions dans le développement de questions fondamentales pour les conditions de travail des employés publics».
Dans le même sens, CC OO et UGT ont convoqué des mobilisations avant la non-compliance de l'administration avec des travailleurs publics, qui commencera le mardi prochain 8 juillet avant le ministère des Finances, et qui augmentera leur ton et leur capacité, sans exclure « aucun scénario », y compris la grève. « Il y a une paralysie qui a des conséquences pour les travailleurs du secteur public », dénonce-t-il
Lors d'une conférence de presse, le secrétaire général des Services publics de l'UGT, Isabel Araque, et le coordinateur de la région publique du CC OO, Lucho Palazzo, qui ont chargé le gouvernement pour avoir enfreint à la fois l'accord-cadre précédent et le début des négociations pour un nouveau pacte. Ils exigent qu'une solution soit donnée aux travailleurs qui attendent toujours une retraite partielle pour le personnel de main-d'œuvre, que le jour de 35 heures soit appliqué et que l'amélioration de la rémunération de 2025 soit approchée.
À ces questions « sans s'attaquer » à d'autres sont rejoints en tant que mise en œuvre complète du modèle de classification professionnelle en fonction du cadre espagnol actuel des qualifications professionnelles; Négocier les modifications réglementaires nécessaires pour la création complète et le développement des plans d'égalité et des protocoles de harcèlement sexuel et à cause du sexe. Ils demandent également aux plus de trois millions de travailleurs publics «pour garantir l'attention du visage à la face des services publics et un plan de numérisation spécifique pour les domaines de la population inférieure ou à risque d'exclusion; la création de l'emploi net dans les administrations publiques, la réduction de la temporalité et le rajeunissement des modèles; et promouvoir la numérisation, la collecte et la rétention de talents, de promotion interne, de formation et de carrière professionnelle ».
Les syndicats ont transféré leur mécontentement avec la fonction publique par la façon dont ils gèrent les problèmes qui ont à voir avec l'emploi public et, bien qu'ils aient assuré que le dialogue est « fluide », ils indiquent que les organisations du ministère et des syndicats parlent de « langues différentes ». Ils ont également clairement indiqué qu'ils ne commenceront pas à négocier un nouvel accord-cadre sans être convenu dans le dernier.
À tout cela, nous devons ajouter la dernière déception avec l'offre d'emploi publique (OEP) présentée par López. L'UGT, le CSIF et le CC OO ont rejeté le nouvel OEP de 2025 et le ministère des fonctions publiques a fermé la table, afin que le gouvernement approuve d'elle-même la nouvelle OEP au Conseil des ministres sans compter sur le soutien des syndicats. Comme l'a confirmé la raison, les représentants ministériels d'Oscar López ont fait une offre « souverain insuffisante » pour CC OO, qui « n'a pas terminé une figure mondiale suffisante ou définitive » dans le cas de l'UGT et qui, en réalité, « réduit la création de l'emploi net, diminue l'offre de promotion interne et maintient le taux de remplacement » pour CSIF.
En principe, la proposition s'élève à 20 000 places, 4 500 emplois nets, moins de la moitié que l'an dernier et 10% des lieux perdus au cours des 20 dernières années et autres milliers « sans spécifier », ce qui a provoqué le rejet. « Des offres d'emploi public similaires devraient récupérer l'emploi perdu », critiquent-ils à partir du CSIF. Bien que la fonction publique ait annoncé que le nombre de places serait « similaire » à l'OEP 2024, de plus de 40 000 carrés. En fin de compte, il est resté au milieu.
À partir du CSIF, ils critiquent que le taux de remplacement est maintenu, « qui empêchera le renforcement des zones de déficit en fonction des besoins réels et perpétuera le taux de temporalité, dans l'administration de l'État ». En outre, ils se souviennent que l'OEP contiendra un taux supplémentaire pour le pays basque dans le domaine de la justice, ce qui permettra à cette communauté autonome de renforcer ses modèles au-dessus des critères communs pour le reste « , ce qui signifie la discrimination pour le reste des administrations et brisera le principe de l'équité ».
