Le chaos, le manque de prévisions et de négligence sont les marques d'identité du sommet actuel de la police nationale de Madrid, qui a plongé le Unité de prévention et de réaction (UPR) dans le chaos le plus absolu. Un problème qui est en ligne depuis longtemps et qui a aggravé ces derniers mois, provoquant une plus grande incertitude parmi les agents.
« Des voyages qui sont affectés et ne tombent que quelques jours avant. Déplacements de la ligne en août et de nouveaux changements, trois semaines vues, pour vous dire que vous allez dans les îles Baléares en mai. Prévisions presque sûres de 95% qui ont été effondrées Comme un château de cartes. Départ qui sont fixés pour un certain mois de cet été et changent, soudainement, à un autre. Et donc, « ils dénoncent la Confédération de la police espagnole (CEP).
Allez-y, ils expliquent que la police de ces types d'unités a le facteur « d'incertitude », mais de là jusqu'au manque de planification des services, il y a une grande différence. Parce qu'une chose est de travailler 16 heures de service, même volontairement comme le jour de la panne de courant, et un autre très différent est, à son avis, couvrant le Manque de prévision des policiers.
Les quarts de travail sont un « thombola »
« Contrairement à ce que certains peuvent penser, ils sont Professionnels engagés, motivé et que les châtaignes statistiques de ce haut chef et de tous leurs prédécesseurs avancent. Mais de là à L'UPR finit par être un thombola Dans lequel les sorties sont définies, changent, changent à nouveau et remplacez … nous sommes déjà dans ce scénario, « ils insistent du CEP. Ainsi, ce qui était auparavant un fait » ponctuel « est devenu une » coutume dangereuse qui ne respecte pas les droits du travail. «
À ce stade, les agents dénoncent le manque de conciliationnon seulement au jour le jour mais pendant les vacances. Il est presque impossible d'organiser des voyages en famille, car Bien qu'il ait été planifié, « où j'ai dit, je dis Diego ». Ou quelle est la même chose, sans aucune justification, ils peuvent vous faire baisser des mois de planification. Par conséquent, ils se demandent comment il est possible de mépriser les droits professionnels des camarades de classe ou « jusqu'à ce que le haut chef continuera de tolérer le climat de travail de l'UPR ».
Une situation compliquée dont Une réponse unique a été « de souligner la voie à laquelle vous n'êtes pas d'accord ». Loin d'assumer toute responsabilité pour le manque de prévisions, du siège de l'unité et de la brigade, le message suivant est transféré: « Qui ne l'aime pas, il a la porte. » Un coup de poitrine que les agents n'ont rien aimé, qui ont répondu dur. « Cette phrase ne transmet ni force ni autorité; au contraire, c'est la confession la plus évidente de faiblesse et manque de raison ou d'arguments. Et quoi Les besoins en UPR sont le leadershipmeilleure planification, respect des droits professionnels et moins de harangues, « ils regrettent de la confédération de la police espagnole.
Et un dernier avertissement aux navigateurs: soit la table de négociation est déverrouillée pour convenir d'une amélioration du changement de jour des unités principales de la police nationale, soit il y aura des mobilisations telles que ce mardi devant le complexe de police de Casa de Campo. Parce que les agents « méritent beaucoup plus de respect ».
