Alors que les États-Unis continuent de faire face à une pénurie de main-d’œuvre persistante, les travailleurs encore au travail doivent prendre le relais – et cela les stresse.
Les employeurs affirment qu'ils font des efforts pour alléger ce fardeau, et de nouvelles données montrent qu'une partie importante des dirigeants des grandes entreprises envisagent désormais une semaine de travail plus courte comme solution.
Le rapport annuel de KPMG sur les perspectives des PDG aux États-Unis montre que 30 % des PDG des grandes entreprises envisagent de faire preuve de créativité dans les horaires de travail dans le but de lutter contre l'épuisement professionnel, notamment en réduisant la semaine de travail à quatre ou quatre jours et demi, indiquant que le concept prend de l’ampleur.
BERNIE SANDERS ENGAGE À RÉDUIRE LES HEURES DE TRAVAIL POUR DES MILLIONS D'AMÉRICAINS
Aux États-Unis, les législateurs, les chefs d'entreprise et les universitaires militent de plus en plus en faveur d'une semaine de travail de quatre jours, même si les critiques remettent en question les coûts et les avantages auxquels sont confrontés les employeurs.
L'idée était suffisamment populaire pour figurer sur la liste des principaux moyens par lesquels les dirigeants des grandes entreprises cherchent à lutter contre l'épuisement professionnel potentiel, mais elle n'était pas la plus populaire dans l'enquête de KPMG.
LES ÉTATS-UNIS SONT-ILS PRÊTS POUR UNE SEMAINE DE TRAVAIL DE QUATRE JOURS ?
L'effort le plus courant que les PDG déclarent mettre en œuvre pour lutter contre l'épuisement professionnel consiste à lancer des initiatives visant à améliorer le bien-être mental des employés, 74 % d'entre eux proposant des initiatives aux travailleurs telles que des séminaires de pleine conscience ou des ateliers sur la résilience.
Soixante et un pour cent des dirigeants d'entreprise ont déclaré qu'ils encourageaient leurs employés à utiliser des outils d'intelligence artificielle générative comme ChatGPT pour alléger leur charge de travail, et 60 % ont déclaré qu'ils mettaient en œuvre des moyens permettant aux travailleurs de renforcer leurs relations personnelles avec leurs collègues afin d'améliorer la culture du lieu de travail. .
Plus de la moitié (56 %) des PDG interrogés ont déclaré avoir lancé une formation à l'intention des managers afin de lutter plus efficacement contre l'épuisement professionnel des employés.
Chris Pandolfo de Ireste a contribué à ce rapport.
