Les entreprises manufacturières britanniques doivent désormais concurrencer les principales banques urbaines et les principales entreprises d’innovation pour trouver des employés dotés des compétences numériques et techniques nécessaires pour piloter l’automatisation dans les entreprises traditionnelles.
La transition vers la numérisation des processus de production s’est accélérée ces derniers mois, laissant les entreprises désespérées de recruter les ingénieurs techniques et les experts en données les plus qualifiés pour assurer le succès de la nouvelle automatisation.
De nouvelles recherches, Compétences 2030 : Combler l’écart, publié aujourd’hui par Make UK, l’organisation des industriels et Sage, leader des technologies comptables, financières, RH et paie des PME, révèle que 58% des entreprises déclarent avoir des projets de recrutement de techniciens en ingénierie tandis que 61% souhaitent recruter des ingénieurs de production et de procédés.
Il s’agit d’un changement radical par rapport à l’analyse précédente de l’industrie, car nous constatons une plus grande concentration sur l’utilisation essentielle des données, qui nécessite la contribution d’employés formés aux toutes dernières technologies numériques, à l’investigation des données et à la mise en œuvre. Plus d’un quart des entreprises (27 %) déclarent désormais avoir besoin de recruter des analystes de données et 11 % prévoient d’employer des data scientists, considérés comme nécessaires pour apporter les changements d’automatisation souhaités pour faire avancer leurs activités.
Fondamentalement, les fabricants se retrouvent déjà en concurrence avec d’autres secteurs pour ce talent qualifié dans tous les domaines et continueront de le faire dans les années à venir. Bon nombre de ces rôles sont en demande dans l’ensemble de l’économie, et la lutte pour les talents devrait s’intensifier au cours des années de développement critiques menant à 2030, la durabilité et l’automatisation étant au cœur de la planification stratégique de la plupart des entreprises.
La moitié des fabricants interrogés déclarent qu’ils ne peuvent pas trouver localement les talents dont leur entreprise a besoin et quelque 62 % ont déclaré qu’ils ne trouveront pas facile de s’assurer que leurs entreprises disposent des compétences dont elles ont besoin pour aller de l’avant jusqu’en 2030.
Stephen Phipson, PDG de Make UK, l’organisation des fabricants, a déclaré: «Pour résoudre le problème des pénuries de main-d’œuvre qui est maintenant à un point critique, le gouvernement doit veiller à ce que la liste révisée des professions en pénurie soit en place dès que possible pour combler les énormes compétences manque de données et de techniciens numériques qui ne sont tout simplement pas disponibles pour les employeurs de la main-d’œuvre nationale.
«Le gouvernement devrait également chercher à créer de toute urgence un fonds de formation des employeurs, financé par une partie des fonds non dépensés de la taxe d’apprentissage, pour soutenir le perfectionnement et la reconversion des employés existants dans des compétences essentielles, ainsi que pour fournir un soutien pour faire passer la prochaine génération de talents par des itinéraires. tels que les niveaux T pour que les fabricants se forment directement après l’école. Ce serait également le moment d’introduire des incitations à l’apprentissage dans les domaines de pénurie de compétences, où des paiements incitatifs ciblés sont mis à disposition pour les cours d’apprentissage (normes) dans les domaines de compétences où l’offre est la plus rare.
Paul Struthers, MD, UKI, Sage a déclaré : « Les fabricants britanniques traversent une période de transformation en adaptant leurs opérations traditionnelles et en adoptant de nouvelles technologies pour être plus numériques, rester compétitifs et réduire les coûts.
« Cette évolution a créé un besoin de compétences numériques plus spécialisées, nécessaires pour maximiser les avantages de la technologie. Avec l’augmentation des pénuries de main-d’œuvre, une réforme urgente de la taxe d’apprentissage est nécessaire afin que les fabricants puissent accéder et développer les talents dont ils ont besoin pour réussir et continuer à se développer.
L’introduction d’une allocation d’investissement dans la formation stimulerait davantage la création de compétences grâce à un allégement fiscal sur l’investissement dans la formation pour les fabricants qui améliorent les compétences des employés existants. Cela traduit la volonté des industriels d’accéder à des allégements fiscaux sur l’investissement en formation qui soient compréhensibles et rapidement mis en œuvre.
La moitié des fabricants ont déclaré que l’offre de travail flexible les aidait à recruter et à retenir les travailleurs et 90 % des entreprises ont déclaré qu’elles étaient en mesure d’offrir des arrangements flexibles au personnel hors production. Cependant, plus d’un quart ont déclaré qu’ils devaient s’en tenir à des horaires de travail rigides pour leur personnel de production.
Les compétences numériques étaient primordiales pour maintenir les fabricants britanniques ouverts aux affaires et permettre le passage de la production à des équipements EPI vitaux et à des ventilateurs pour le NHS pendant la pandémie, cette accélération doit être soutenue pour continuer à rythmer afin de promouvoir une croissance continue alors que le secteur se bat. les défis économiques mondiaux actuels.
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