Deux experts en carrière ont expliqué pourquoi l'apparence d'un demandeur d'emploi pouvait faire ou défaire un entretien après qu'une femme soit devenue virale pour avoir affirmé qu'on ne lui avait pas proposé d'emploi parce qu'elle n'avait pas « mis suffisamment d'efforts » dans son apparence.
« Aussi mauvais que cela puisse paraître, l'apparence d'un demandeur d'emploi est primordiale, surtout si vous passez un entretien pour un poste en contact avec le client », a déclaré Jason Greer, expert en relations de travail de Greer Consulting, à Fox News Digital.
« Considérez ceci, du point de vue de l'employeur : vous êtes un agent de l'entreprise, ce qui signifie que vous représentez l'entreprise dans tous les aspects de votre vie », a-t-il ajouté.
Le sujet a été vivement débattu sur les réseaux sociaux après que l'histoire bizarre d'un entretien d'embauche d'une femme soit devenue virale. Une TikToker basée à New York a affirmé qu'un recruteur lui avait dit qu'elle n'avait pas décroché de poste dans une entreprise après un entretien difficile, car elle n'avait pas « mis suffisamment d'efforts » dans son apparence pour le poste de vice-présidente des ressources humaines pour lequel elle passait un entretien.
UNE FEMME DEMANDE SI LE MAQUILLAGE EST IMPORTANT APRÈS QU'ELLE A ÉTÉ REFUSÉE POUR UN EMPLOI POUR N'A PAS « FAIT ASSEZ D'EFFORTS » POUR L'APPARENCE
« Ma question est la suivante : est-ce que le fait de ne pas se maquiller, pour les femmes, lors d'entretiens d'embauche ou d'emploi, donne l'impression qu'elles ne consacrent pas autant d'efforts ou d'attention à leur travail ? » elle a posé.
Jessica Kriegel, scientifique en chef de la culture sur le lieu de travail chez Culture Partners, a déclaré à Fox News Digital que ces histoires sont monnaie courante sur les réseaux sociaux. Cependant, il peut être difficile de déterminer ce qui a blessé ces candidats lors du processus d’entretien.
« Il existe des versions de cela partout. Le candidat porte-t-il les bons vêtements ? Est-ce que ses cheveux sont 'bons' ? Est-ce que son poids ? Sa taille ? Toutes ces choses peuvent influencer l'opinion des dirigeants », a-t-elle déclaré.
Greer a également trouvé l'histoire de la femme crédible, avouant qu'il avait dû refuser des candidats qui se présentaient à des entretiens mal habillés ou avec des tatouages visibles.
« Comprenez ceci : les enquêteurs n'évaluent pas seulement votre capacité à faire un travail. Ils se demandent constamment : « Est-ce quelqu'un qui s'intégrera dans l'environnement de travail ? et 'Est-ce quelqu'un qui plaira à nos clients internes et externes ?' », a-t-il expliqué.
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L'image ne signifie pas seulement à quoi vous ressemblez, dit Greer. En tant qu'employé, tout ce que vous faites représente l'entreprise pour laquelle vous travaillez, y compris vos réseaux sociaux.
C'est pourquoi il conseille aux demandeurs d'emploi de garder leur vie privée – y compris leurs entretiens – hors ligne.
« Mon deuxième conseil est d'arrêter de tout publier en ligne ! » il a dit.
« Les recruteurs passent énormément de temps à rechercher sur les réseaux sociaux des candidats potentiels. Si un recruteur ou un responsable du recrutement tombe sur une publication sur les réseaux sociaux dans laquelle quelqu'un discute des conseils qu'un recruteur lui a donnés concernant le fait de ne pas se maquiller ou quoi que ce soit, ils seront alors probablement moins enclins à prolonger une demande d'entretien parce que le candidat fait preuve d'un manque surprenant de maturité ainsi que d'une incapacité à accepter des commentaires constructifs », a déclaré Greer.
En fin de compte, pour obtenir la pièce, vous devez l'habiller, ont déclaré les deux experts.
« Mon meilleur conseil est de prendre à cœur les commentaires constructifs et de vous présenter sous un meilleur jour lors de votre prochain entretien. Habillez-vous pour le travail que vous souhaitez », a conseillé Greer.
Kriegel a ajouté que les demandeurs d'emploi qui reconnaissent l'existence de préjugés et qui répondent à ces attentes cachées garderont une longueur d'avance sur la concurrence.
« Si vous voulez jouer au jeu, vous devez jouer au jeu », a-t-elle déclaré. « Habillez-vous pour le travail que vous voulez. Demandez-vous quelle croyance je veux que cette personne ait à mon sujet ? Créez ensuite l'expérience en conséquence. »
