La dernière tendance sur le lieu de travail, « être occupé à se vanter », déclenche des conversations sur les réseaux sociaux, les utilisateurs se demandant si cette tendance doit être considérée comme un comportement approprié au bureau ou non.
Contrairement à d'autres tendances virales en matière d'emploi, telles que le « démission silencieuse » et les « lundis au strict minimum », où les employés trouvent des moyens de se détendre au travail, « la vantardise occupée » se concentre sur le partage verbal de votre charge de travail.
Les « vantards occupés » vantent apparemment leurs réalisations professionnelles et partagent constamment à quel point ils sont occupés avec leurs collègues ou leurs managers. Ils se vantent continuellement de leurs succès, petits ou grands, pour paraître plus professionnels.
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« Il semble que c'est quelque chose que les gens font pour essayer d'être valorisés et reconnus au travail. Une grande partie du personnel ne se sent pas valorisée (pour) le travail qu'elle fait en ce moment », a déclaré Chelsea Stokes, coach de carrière. basé à New York, a déclaré à Fox News Digital.
Elle a dit qu’on ne sait pas exactement où ni quand le terme « se vanter occupé » est originaire.
Selon une étude du Pew Research Center publiée en mars 2023, 49 % des adultes employés déclarent qu'ils ne sont pas satisfaits de leur travail dans l'ensemble, et 38 % déclarent qu'ils estiment que les contributions au travail ne sont pas beaucoup ou passablement valorisées.
« Progressivement, surtout au cours des deux dernières années avec la COVID et l'économie, je pense que les gens se sentent simplement dévalorisés au travail », a déclaré Stokes.
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Pourtant, « être occupé à se vanter » pourrait avoir des réactions plus négatives que positives dans les milieux de travail, et cela pourrait affecter négativement les relations d'une personne avec ses collègues, a déclaré Stokes.
Certains utilisateurs des réseaux sociaux semblent être d’accord.
« Attention. Cela n'impressionne pas les gens. Cela leur fait penser que vous êtes incompétent et antipathique – et diminue il y a de fortes chances qu'ils vous aident », a écrit un utilisateur sur X.
« Se vanter d'être occupé est la dernière tendance toxique en milieu de travail : avoir un collègue qui vous dit tout le temps à quel point il est occupé, alors qu'en réalité il n'est pas aussi occupé qu'il le prétend. ça, n'est-ce pas ? » un autre utilisateur a posté.
« Le fait de se vanter peut provoquer l'épuisement professionnel chez les collègues », a écrit un homme.
Un autre utilisateur est intervenu dans le débat, affirmant qu'il estime que parfois, « se vanter » est « pleinement justifié ».
L'utilisateur a ajouté : « Mais dans de nombreux cas, les gens voient cela comme une » vantardise liée au stress » ou une » vantardise occupée « , signalant à quel point la personne est importante et nécessaire. «
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Une femme a déclaré : « Je trouve que c'est généralement une tactique d'insécurité. Être occupé vous fait vous sentir important. À mesure que je suis devenue plus confiante, je me soucie moins de montrer à quel point je suis occupée, parce que tout le monde l'est aussi, et nous devraient tous se soutenir. »
« Vous plaignez-vous ouvertement ? Êtes-vous négatif au travail ?
Stokes a déclaré que certaines personnes peuvent être des « vantards occupés » inconscients et qu’il est important pour ces personnes de rechercher des signaux et des signes pour cultiver la conscience de soi.
« Je commencerais à prendre conscience de votre discours… Vous plaignez-vous ouvertement ? Êtes-vous négatif au travail ? Avez-vous l'impression d'avoir une charge de travail élevée, mais vous n'avez rien fait pour essayer d'atténuer le problème ? » dit-elle.
Stokes a déclaré qu'au lieu de « se vanter » des projets terminés et inachevés, il pourrait être plus significatif de montrer à vos managers et aux autres membres de votre équipe que vous progressez, atteignez vos objectifs quotidiens et voyez les tâches terminées.
Si elle est mise en œuvre de manière appropriée, la « vantardise occupée » pourrait être bénéfique pour ce qu'on appelle le « vantard », car elle peut augmenter les chances d'une augmentation et/ou d'une promotion, a ajouté Stokes.
Rendez vos réalisations professionnelles remarquables en organisant des enregistrements hebdomadaires, bihebdomadaires et/ou mensuels avec votre responsable pour partager les progrès – ce qui est « bien mieux que de se vanter », a suggéré Stokes.
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