Les jeunes de 20 ans sont de plus en plus à l'aise avec leurs emplois de 9 à 17 heures, s'appuyant sur les tendances TikTok comme « corporate girlie » (ou « girly ») et se vantant des avantages d'aller au bureau tous les jours, selon un récent rapport du Wall Street Journal.
Du café gratuit, la possibilité d'écouter des podcasts à votre bureau, des interactions en face à face et même un arrêt chez Starbucks ou dans un fast-food pour un repas rapide sur le chemin du bureau ne sont que quelques-uns des avantages cités par certains jeunes TikTokers qui apprécient ce que leur travail de bureau a à offrir.
L'une des travailleuses citées dans l'article est Alicia Winterboer, une TikTokeuse de 22 ans, qui publie un message sur la satisfaction qu'elle éprouve à l'égard de sa routine au bureau, atténuant ainsi une partie de la peur que les plaintes au travail d'autres TikTokeurs pourraient alimenter chez le public de la plateforme.
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« C’est OK d’avoir des horaires de travail de 9 à 17 heures, et c’est OK d’avoir cette routine », a-t-elle déclaré.
D’autres mettent également en avant les avantages que leur apporte leur travail, réitérant l’idée que les carrières peuvent être stables et agréables.
De nombreuses personnes qui ont adopté la tendance « corporate girlie » utilisent leur plateforme pour partager des inspirations pour de jolies tenues de travail et mettre en valeur « l'esthétique » de leur environnement de travail.
La tendance à mettre en valeur son travail en entreprise n’est cependant pas exclusive aux femmes.
Connor Hubbard, un autre influenceur mentionné dans le rapport du WSJ, gagne même de l'argent en documentant sa vie de 9 à 17 heures sur TikTok.
Cette tendance contredit peut-être ce que les entreprises – et les dirigeants qui les soutiennent – ont été amenées à croire à propos des employés de la génération Z.
Des rapports ont circulé sur le groupe d'âge employable le plus jeune des États-Unis en raison d'autres tendances des médias sociaux telles que « démission silencieuse », « vacances tranquilles », « emplois de filles paresseuses », « lundis au strict minimum » et « resentéisme » – qui repose sur le fait de faire le strict minimum au travail en raison de l'épuisement professionnel ou du sentiment de ne pas être apprécié.
Certains chiffres alimentent les rumeurs sur la génération Z.
Un 2023 enquête de ResumeBuilder, par exemple, ils ont constaté que 49 % des chefs d'entreprise et des managers ont identifié le groupe comme étant difficile à travailler avec la plupart du temps ou tout le temps et qu'une majorité a convenu que les travailleurs de la génération Z manquaient de compétences en communication efficaces, de motivation, d'efforts et même de compétences technologiques dans certains cas.
Certains spéculent que la rupture de communication est due, en partie, aux changements sur le lieu de travail pendant la COVID-19, lorsque les gens se déplaçaient du bureau à la maison pour effectuer leur travail.
D’autres chiffres indiquent cependant les aspects positifs que la génération Z peut apporter au lieu de travail.
Selon Live Data Technologies, les travailleurs de la génération Z « restent dans une entreprise 18 % plus longtemps que les millennials au cours de leurs sept premières années sur le marché du travail », a rapporté le Wall Street Journal, citant le directeur de la croissance de l'entreprise, Jason Saltzman, qui a déclaré : « La génération Z est plus en phase avec la génération X et les baby-boomers en termes de temps passé dans une entreprise. »
