Disney va de l'avant avec un programme permettant aux employés de longue date occupant certains postes d'accepter une retraite anticipée avant une restructuration prévue.
Le géant du divertissement a présenté l'offre de retraite anticipée volontaire (VERO) disponible pour les cadres titulaires qui répondent aux critères d'éligibilité dans un e-mail interne envoyé par Sonia Coleman, directrice des ressources humaines de Disney, qui a été examiné par Ireste. Le programme de retraite anticipée a été signalé pour la première fois par Deadline.
La note de Coleman indique que les programmes de retraite anticipée volontaire sont limités dans le temps et constituent l'une des nombreuses mesures prises par Disney pour restructurer l'organisation, y compris les réductions involontaires de personnel en cours dans certaines parties de l'entreprise et qui devraient se poursuivre l'année prochaine.
La note de Disney précise les critères d'éligibilité des dirigeants et indique qu'ils recevront des communications distinctes et personnalisées de la société précisant les détails de l'offre, le processus d'élection, les dates importantes et d'autres ressources qui seront à leur disposition pendant qu'ils pèsent leur décision.
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Pour être éligibles au programme de retraite anticipée volontaire, les employés doivent être basés aux États-Unis et occuper des postes allant de directeur à vice-président exécutif chez Disney Entertainment, ESPN et les divisions de l'entreprise. Ils doivent également disposer de 65 points – calculés en fonction de leur âge plus leurs années de service – avec un âge minimum de 50 ans et au moins 10 ans de service.
L'offre de Disney comprend une indemnité de départ, l'acquisition continue des attributions d'actions, un soutien aux soins de santé au tarif des employés actifs, ainsi qu'un accès continu au Silver Pass.
Les dirigeants éligibles se verront accorder une fenêtre d'élection définie suivie d'une période de confirmation afin qu'ils aient la possibilité de déterminer si l'acceptation du VERO est la bonne décision pour eux. La participation est volontaire et les dirigeants éligibles ne sont pas tenus d'adhérer au régime de retraite anticipée.
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| Téléscripteur | Sécurité | Dernier | Changement | Changement % |
|---|---|---|---|---|
| DIS | LA Cie WALT DISNEY. | 111.25 | +0,64 |
+0,58% |
L'intention de l'entreprise avec le programme de retraite volontaire est de donner aux employés éligibles la possibilité de prendre une décision selon leurs propres conditions avant que Disney ne finalise des décisions organisationnelles plus larges.
L'offre de retraite anticipée volontaire est limitée dans le temps et, une fois conclue, l'entreprise continuera à répondre aux besoins organisationnels grâce à son processus standard de réduction des effectifs qui se déroulera selon un calendrier distinct.
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Plus tôt ce mois-ci, Josh D'Amaro, PDG de Disney, et Hugh Johnston, directeur financier, ont déclaré dans une lettre aux actionnaires qu'ils « restaient très concentrés sur la réduction des coûts dans l'ensemble de l'entreprise afin de créer une capacité supplémentaire de croissance et évaluaient divers leviers, notamment des réductions de main-d'œuvre et de frais généraux et administratifs ».
Ils ont ajouté à l'époque qu'ils étaient « à mi-chemin dans ce travail » et qu'ils fourniraient de futures mises à jour.
