La perte d'un emploi est l'une des situations les plus stressantes pour les travailleurs, surtout si le motif du licenciement n'est pas justifié. Heureusement, le droit du travail espagnol et, en particulier, le Statut des travailleurs établissent une série de droits que les entreprises doivent respecter, parmi lesquels l'indemnisation du licenciement.
L'indemnité de départ, selon le droit du travail, est une somme financière offerte au travailleur en cas de rupture anticipée de son contrat. Cette résiliation du contrat peut être due à une décision unilatérale de l'employeur causée par des causes indépendantes de la conduite du salarié, c'est-à-dire des problèmes économiques, techniques ou de production, entre autres. Dans ces cas, comme le prévoit la loi espagnole, l'indemnisation sera de 20 jours par an travaillés.
Toutefois, ce chiffre sera nettement plus élevé dans le cas des licenciements considérés comme abusifs. Celles-ci surviennent lorsque la résiliation du contrat n'est pas conforme à la loi, c'est-à-dire qu'elle est due à une cause injustifiée et ne peut être prouvée devant un juge. De ce fait, l'article 56.1 du Statut des travailleurs oblige l'employeur à réintégrer le salarié dans son emploi ou à lui verser une indemnité.
Comment calculer l'indemnité de licenciement abusif
En cas de versement de l'indemnité, celle-ci devra être versée dans un délai de cinq jours à compter de la notification de la décision et son montant sera équivalent à 33 jours par an travaillés, « les périodes inférieures à un an étant calculées au prorata par mois, dans la limite de 24 mensualités », comme le prévoit l'article 56.1 du Statut des travailleurs, à condition que leur ancienneté ait commencé après le 12 février 2012.
Lorsque le travailleur a de l'ancienneté avant le 11 février 2012, celle-ci doit être calculée selon la loi établie pour chaque section. Pour chaque année précédant cette date, vous aurez droit à 45 jours par an, avec un maximum de 42 mensualités ; tandis que les années suivantes seront calculées comme dans le cas précédent, avec 33 jours pour chacune.
Pour calculer le montant exact de chaque cas, il faut utiliser la totalité du salaire brut annuel, en tenant compte à la fois du salaire de base et des compléments fixes ainsi que des versements extraordinaires non proratisés. Ce chiffre doit être divisé par 365 jours. Tandis que ceux dont la période de travail n’atteint pas un an, celle-ci doit être calculée au prorata par mois.
Comment faire appel d'un licenciement devant la Cour, selon le droit du travail
De même, il faut tenir compte du fait que l'indemnisation est exonérée de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant obligatoire fixé par le Statut, soit jusqu'à 180 000 euros, et à condition qu'il existe une décision de justice déclarant l'irrecevabilité ou qu'elle ait été reconnue dans un acte de conciliation devant le Service de Médiation, d'Arbitrage et de Conciliation (SMAC). Si ce chiffre est dépassé, il doit être imposé dans la déclaration de revenus au titre des revenus du travail.
Le délai pour pouvoir réclamer ou poursuivre l'entreprise pour licenciement abusif est de 20 jours ouvrés à compter de la rupture unilatérale du contrat, sans compter les samedis, dimanches et jours fériés. Pour ce faire, une demande obligatoire de conciliation doit être introduite auprès du service de médiation correspondant. Si aucun accord de conciliation n’est trouvé, le travailleur peut saisir le tribunal social.
En revanche, si l'entreprise décide de réintégrer le travailleur, elle doit lui verser les salaires dits de transformation. Comme le prévoit l'article 56.2 du Statut des travailleurs, « ceux-ci seront équivalents à un montant égal à la somme des salaires non perçus depuis la date du licenciement jusqu'à la notification de la décision d'irrecevabilité ou jusqu'à ce qu'un autre emploi ait été trouvé, si ce placement est antérieur à ladite décision ».
