Réduction des heures de travail en Espagne, cela semble une réalité. Après l'échec des négociations avec le patronat, le gouvernement s'est engagé à adopter une loi qui est au centre de polémiques depuis plusieurs mois.
L'intention du ministère du Travail, dirigé par Yolanda Díaz, a été dès le début de parvenir à un accord avec les syndicats et les employeurs. Cependant, les refus persistants du CEOE et du Ceypme de parvenir à un accord entre les trois parties ont provoqué une division de la table des négociations, et maintenant ils sont les syndicats et le gouvernement sont les protagonistes d'une loi qui pourrait être approuvée au début de la nouvelle année.
Mais cette loi ne vise pas seulement à réduire la durée du travail des travailleurs à 37,5 heures. L'objectif des travaux est d'établir un une plus grande régulation de la déconnexion numérique, en plus d'un plus grand contrôle de l'enregistrement du temps.
La déconnexion numérique, une priorité
Yolanda Díaz a beaucoup insisté sur la déconnexion numérique des travailleurs. Il s'agit d'un droit qui permet aux salariés ne pas avoir à répondre aux messages que vous pourriez recevoir de l'entreprise en dehors des heures de travail.
Avec l'évolution des technologies, les appareils électroniques sont devenus fondamentaux dans le développement des entreprises, étant l'un des principaux moyens de communication interne et servant à réaliser de nombreux travaux.
Mais cette utilisation fondamentale a amené les entreprises à contacter les travailleurs en dehors de leur journée de travail, empêchant ainsi le salarié de « profiter » de son temps de repos. Le ministre a assuré à plusieurs reprises que « il est nécessaire d'encadrer la déconnexion numérique pour assurer un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle des travailleurs ».
Aujourd'hui, dans une interview accordée à RTVE, Díaz s'est de nouveau concentré sur cette question, affirmant que « cela ne peut pas être le privilège de quelques-uns » et que le gouvernement doit donner au travailleur une certitude quant au moment où il doit travailler ou non. « Dont-ils doivent-ils continuer à travailler lorsqu'ils reçoivent un email de l'employeur à leur retour chez eux ? » « Je leur ai déjà dit non. »a-t-il assuré lors de l'entretien.
Enregistrement de contrôle du temps
De même, la loi inclura une réglementation plus stricte de l’enregistrement du temps des travailleurs dans leurs entreprises. La mesure prévoit que le registre Il cesserait d'être papier et deviendrait numérique, ce qui permettrait à l'Inspection du travail de vérifier plus facilement les heures travaillées par les travailleurs.
Yolanda Díaz envoie un message au CEOE
La deuxième vice-présidente du gouvernement, Yolanda Díaz, a profité de son intervention lors de l'inauguration du 44e Congrès confédéral de l'UGT pour garantir la fameuse réduction de la journée de travail à 37,5 heures malgré le soutien du syndicat patronal. Son intention initiale était de parvenir à un accord « tripartite » où toutes les parties ont accepté les propositions proposées, mais étant donné que cette union n'était pas réalisable, les employeurs ont abandonné la négociation et ce sera désormais le gouvernement, avec les syndicats, qui devra fixer les mesures dans un cadre projet de loi qui doit être approuvé par les Cortes Générales.
Du côté du ministère, l'intention continue d'être que La norme entre en vigueur au premier trimestre 2025 et ce avec unréduction qui s'élève à 37,5 heurespas dans les 38,5 heures prévues depuis le début. L'objectif était de procéder à une réduction à grande échelle, qui n'affecterait pas les entreprises de manière aussi agressive. Cependant, faute d’accords, les travaillistes ont décidé de sauter cette étape et d’établir directement les 37,5 heures.
