Alors que la pandémie de COVID-19 touchait à sa fin, un certain nombre de grandes entreprises ont fait pression pour que leurs employés retournent au bureau cinq jours par semaine – une politique qui a incité de nombreux employés à « démissionner silencieusement » en signe de protestation.
C’est peut-être exactement ce que leurs patrons souhaitaient.
De nouvelles études publiées par Bamboo HR montrent qu'environ un quart des vice-présidents et des cadres dirigeants ont mis en œuvre des politiques de retour au bureau (RTO) dans l'espoir que cela déclencherait un « turnover volontaire » parmi leurs employés. En outre, environ un professionnel des RH sur cinq a déclaré que leur politique de retour au bureau avait pour but de faire démissionner les employés.
Cela suggère que les mandats RTO ne sont en réalité que des « licenciements déguisés », a déclaré Bamboo HR dans le rapport.
Environ 28 % des employés à distance ont déclaré qu’ils envisageraient de quitter leur emploi si leur entreprise leur demandait d’être présents au bureau quotidiennement.
Mais cette politique n’a peut-être pas été aussi efficace que certains patrons l’espéraient. Environ deux cadres, directeurs et dirigeants sur cinq ont déclaré que leur organisation avait procédé à des licenciements au cours de l’année écoulée parce que moins d’employés que prévu avaient démissionné lors de la campagne de retour au bureau.
Selon l’enquête, inciter les employés à démissionner en appliquant une politique au bureau semble également avoir eu l’effet inverse dans certains cas.
Près de la moitié des employés interrogés dans des entreprises dotées de politiques RTO ont déclaré que leur lieu de travail avait subi d'importantes pertes de talents en raison de cette politique.
« En outre, le mécontentement des salariés à l’égard des mesures de retour au bureau est fort », indique le rapport. « Ce niveau d’insatisfaction pourrait conduire à une nouvelle fuite des talents, affectant non seulement le moral mais aussi la stabilité et le potentiel d’innovation de la main-d’œuvre. »
Selon une enquête distincte menée par ResumeBuilder.com, environ un quart des entreprises américaines prévoient d'exiger de leurs employés qu'ils soient plus présents au bureau l'année prochaine, même si cela entraîne une baisse de l'emploi.
| Téléscripteur | Sécurité | Dernier | Changement | Changement % |
|---|---|---|---|---|
| AMZN | AMAZON.COM INC. | 180,83 | -5,58 |
-2,99% |
| SBUX | STARBUCKS CORP. | 74,68 | -1,58 |
-2,07% |
| AAPL | APPLE INC. | 218,54 | -6,47 |
-2,88% |
Parmi les entreprises qui prévoient d'augmenter le nombre de jours de présence au bureau, 86 % ont cité la productivité, tandis que 71 % ont déclaré qu'il s'agissait d'une volonté d'améliorer la culture d'entreprise. Seulement 55 % ont déclaré que cette mesure visait à favoriser la rétention du personnel.
De plus, environ 93 % des chefs d’entreprise ont indiqué qu’ils pensaient que les employés devraient être physiquement présents au bureau et qu’ils soutenaient donc les politiques de RTO. Actuellement, la plupart des employeurs qui ont une obligation de présence au bureau exigent que les employés travaillent un certain nombre de jours sur place. Environ 38 % imposent un minimum de trois jours par semaine.
Amazon, Apple et Starbucks font partie des entreprises qui exigent que leurs employés soient présents au bureau au moins trois jours par semaine.
