Dans un monde marqué par des crises de santé récurrentes, le vieillissement de la population et une demande croissante de soins, en particulier complexe, le travail des infirmières est devenu plus indispensable que jamais.
Cependant, malgré leur rôle fondamental dans le système de santé, l'investissement dans les infirmières est insuffisant et leurs problèmes de travail et professionnels ne sont pas résolus. Au contraire, ils sont réduits au silence et cachés, ce qui met en échec le système de santé actuel et futur.
Cette situation provoque un profond inconfort dans la profession qui favorise l'abandon des soins infirmiers, entrave la loyauté des professionnels et remet en question la durabilité du système de santé lui-même. Sans environnements de travail plus sûrs, attractifs, équitables et équitables, il est impossible de fournir des soins de haute qualité, ce qui a un impact sur tous les paramètres d'efficacité et d'efficacité du système de santé.
Le jour international des soins infirmiers, comme chaque jour dans les centres de travail, nous demandons à être respectés, que notre autorité professionnelle est reconnue, éradiquera le traitement hiérarchique et paternaliste et garantit que la voix infirmière a du poids dans la gestion de la santé, ralentissant ainsi la violence institutionnelle qui relève de la profession, le harcèlement de travail et le dépassement du mépris de la vocation.
Le premier défi consiste à résoudre le manque de professionnels qui affectent notre système national de santé (SNS), estimé par le ministère de la Santé chez 100 000 infirmières. Ce chiffre ne cache qu'une surexploitation du travail qui compromet non seulement la santé physique et mentale des infirmières, mais la sécurité des patients et la qualité des soins.
Vous devez arrêter de romanaliser l'usure et la surcharge comme s'ils étaient des synonymes pour l'engagement. Notre pays a la possibilité de rejoindre la ligne ouverte par d'autres pays et d'établir un ratio maximal des patients par l'infirmière, car il a une proposition de la loi sur les ratios, développée par SATSE, en attendant l'approbation au Congrès des députés.
Ces ratios sauvent de nombreuses vies, mettent des limites et génèrent des capitaux propres dans la dispense des soins parmi les différents services de santé, qui n'ont pas le même financement pour la santé. Parce que le manque de personnel augmente les erreurs, réduit la qualité de l'assistance et augmente la mortalité évitable. Au contraire, plusieurs études ont montré qu'un plus petit nombre de patients par infirmière réduit les complications, raccourcissent les séjours à l'hôpital et améliore considérablement les résultats cliniques. Parce que n'oublions pas que les infirmières sont dans la première ligne de soins. Ce sont eux qui passent plus de temps avec les patients, garantissent la continuité des soins, qui détectent les changements critiques dans l'état de santé, géraient les traitements et offrent le soutien émotionnel qui marque plusieurs fois le tournant entre la récupération et la détérioration. Ils empêchent également la maladie et s'engagent dans l'éducation à la santé et la promotion des caractéristiques de soi.
Ne pas investir dans les infirmières, c'est condamner le système de santé à une crise perpétuelle et entraîner notre société vers une perte de qualité de vie permanente, et il y a notre plus grande peur, car il ne s'agit pas seulement de vivre plus d'années, mais de les vivre avec la qualité, la dignité et les soins.
Et dans l'autre face de la monnaie, le manque de professionnels ne fait que nous conduire jour après jour à des jours épuisants et à des contrats instables, sans pause, sans les garanties minimales. Cela nous oblige à abandonner notre vie familiale et personnelle.
Notre travail est essentiel, oui, mais nous ne pouvons pas continuer à soutenir le SNS sans soutien, sans temps et sans repos; Nous l'avons fait pendant la pandémie, mais cela ne peut pas être maintenu. Nous ne voulons pas choisir entre être des professionnels engagés et des personnes avec les nôtres.
Investir stratégiquement dans les infirmières, dans leurs conditions de travail et professionnelles, il s'agit non seulement d'une question de justice du travail, mais aussi d'une décision stratégique d'améliorer la santé de l'ensemble de la population, de la construction de sociétés et de générations plus saines plus impliquées dans la carrière de leur santé.
Les dépenses en soins infirmiers ne doivent en aucun cas être considérées comme un coût, mais comme un investissement avec un rendement élevé. Il constitue un levier d'efficacité pour le SNS, car nous planifions non seulement, intervenons et évaluons nos soins, mais nous gérons aussi efficacement; Nous faisons la promotion de la santé; Nous réduisons les coûts et optimisons les ressources, coordonnons l'attention multidisciplinaire et évitons la duplication.
Les gouvernements, les établissements de santé et la société dans son ensemble doivent comprendre que prendre soin de ceux qui s'occupent est d'une priorité urgente, car lorsque les infirmières sont reconnues, valorisées et protégées, et sont investies dans la profession, nous gagnons tous.
