Selon la dernière enquête de la Society for Motor Manufacturers and Traders (SMMT), près de la moitié (49 %) des entreprises automobiles britanniques s’inquiètent des pénuries de compétences dans des rôles clés allant de la recherche et de la conception à l’ingénierie et à la fabrication.
Les résultats arrivent comme un nouveau guide de carrière automobile est lancé pour attirer les meilleurs talents afin de favoriser la transition vers des véhicules à zéro émission.
Le SMMT Charitable Trust Fund, en partenariat avec la City of London Livery Company, la Worshipful Company of Coachmakers and Coach Harness Makers, a lancé le guide pour marquer le premier Semaine des carrières vertes (7-12 novembre). Le guide fournit une ressource clé aux jeunes qui quittent l’école, aux diplômés et aux personnes qui changent de carrière sur la vaste gamme de nouvelles opportunités dans le développement, la production et la maintenance de technologies passionnantes, des camions à hydrogène et des bus électriques aux voitures de sport hautes performances, en passant par les véhicules autonomes. , composants zéro émission, solutions logicielles avancées et rôles techniques dans le secteur du marché secondaire de 50 milliards de livres sterling.
Avec quelque 14 000 nouveaux postes offerts ou créés par des investissements britanniques dans la production de véhicules et de batteries à zéro émission depuis 2011, l’industrie automobile est à la recherche d’employés talentueux et créatifs pour rejoindre ses rangs, car elle contribue à faire passer la Grande-Bretagne à une économie nette zéro. Le nouveau guide offre un aperçu d’un large éventail de secteurs et d’employeurs de l’automobile, avec des conseils sur la façon de trouver l’emploi ou l’apprentissage idéal, des techniques d’entretien et des possibilités de bourses d’études et de bourses, pour des personnes de tous horizons, expériences, sexes, ethnies, qualifications et capacités. .
Le lancement fait suite à la dernière enquête auprès des membres de SMMT, qui a révélé que près de huit entreprises sur 10 (77 %) avaient du mal à recruter du personnel dans des rôles d’ingénierie, de conception et de recherche et développement, tandis que plus de sept sur 10 (73 %) éprouvent des difficultés de recrutement dans rôles d’exploitation et de fabrication.
L’industrie automobile britannique est réputée pour offrir des carrières inspirantes et enrichissantes, avec des salaires supérieurs d’environ 14 % à la moyenne, dans toutes les régions du Royaume-Uni. La révolution des véhicules zéro émission et autonomes ouvre encore plus d’opportunités au-delà des rôles traditionnellement associés au secteur, à mesure que la main-d’œuvre s’adapte aux nouvelles technologies et logiciels de pointe.
Avec le nombre de débuts d’apprentissage dans le secteur automobile qui a augmenté de 67 % l’année dernière – quelque 16 % au-dessus des niveaux pandémiques – l’industrie n’a jamais été aussi ouverte et accessible aux demandeurs d’emploi, avec des rôles allant de la conception de véhicules électriques et de la recherche sur la technologie des piles à combustible à des rôles dans le développement et l’essai de la technologie des véhicules autonomes, la réparation et l’entretien de haute technologie.
Le Royaume-Uni possède l’un des secteurs automobiles les plus avancés et les plus diversifiés au monde, réputé pour ses marques emblématiques, son excellence en ingénierie et sa main-d’œuvre hautement qualifiée et productive. L’industrie a un plan clair pour atteindre les ambitieux objectifs nets zéro du Royaume-Uni, en investissant plus de 11 milliards de livres sterling dans la transition depuis 2011. La croissance future dépendra du recrutement et de la formation de travailleurs qualifiés pour effectuer des tâches critiques dans les années à venir.
Mike Hawes, directeur général de SMMT, a déclaré : « Le secteur automobile britannique, leader mondial, livre aujourd’hui les véhicules du futur, et les compétences et l’engagement d’une nouvelle génération de travailleurs diversifiés et talentueux assureront son succès. Il n’y a jamais eu de période plus excitante pour travailler dans l’industrie, avec certaines des carrières les mieux rémunérées, les plus enrichissantes et les plus durables de Grande-Bretagne, et un large éventail d’opportunités à l’avant-garde de la révolution Net Zero et de l’IA. Le nouveau guide de carrière de SMMT offre une ressource précieuse, fournissant des conseils sur la façon de rejoindre le secteur dans des rôles aussi divers que la conception, l’analyse de données, l’ingénierie et le marketing, menant la charge vers un avenir zéro émission.
Études de cas
Hazel Teasdale, 24 ans, Ingénieur diplômé en environnement – Bentley Motors
- Hazel est ingénieur diplômé en environnement chez Bentley Motors, Crewe, après avoir commencé le programme d’études supérieures de Bentley en 2021.
- Son rôle comprend la gestion de l’eau, de l’énergie et des déchets, l’amélioration de la biodiversité et la planification de la durabilité environnementale sur le site de Crewe.
- « D’un point de vue extérieur, il peut sembler que je ne ‘m’intègre’ pas dans cet environnement, mais ce n’est tout simplement pas le cas et les temps ont changé. »
Nathan Frost, technicien – Halfords Autocentres
- Nathan est technicien chez Halfords Autocentres et participe actuellement au programme d’études supérieures T4 de l’entreprise pour perfectionner les employés afin qu’ils travaillent avec des véhicules électriques.
- Son premier bloc de formation a inclus le véhicule électrique, le diagnostic hybride et la réparation de niveau quatre, ce qui aidera à maintenir le nombre croissant de véhicules électriques sur les routes britanniques.
- « J’ai beaucoup appris du cours et j’ai emporté tellement de connaissances sur le monde des véhicules électriques et hybrides. »
Rebecca Wood, ingénieure en conception de châssis – Leyland Trucks
- Le rôle de Rebecca en tant qu’ingénieur de conception de châssis chez Leyland Trucks comprend le développement de solutions de conception pour les poids lourds du constructeur, y compris les véhicules électriques.
- Elle a remporté le prix Made in the North West Apprentice of the Year 2021, une « pionnière » en tant que première apprentie prototype gagnante.
- « Le paysage de l’industrie change et il y a de plus en plus de femmes dans des rôles traditionnellement masculins, alors croyez en vous et soyez fiers. Célébrez chaque réalisation.
Parris Small, apprenti ingénieur – Jaguar Land Rover
- Parris est dans la dernière année de son apprentissage en ingénierie et travaille actuellement dans la section de recharge des véhicules électriques de JLR.
- Elle a récemment remporté le prix Apprentice aux Midlands Women in Tech Awards et est ambassadrice de NotGoingToUni et STEM Learning UK.
« En tant que femme dans les STEM, je suis fière de dire que j’aide à développer des véhicules qui sont à la pointe de l’industrie. »
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